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이 논문의 연구 히스토리 (3)
2022
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본 연구의 목적은 조직특성 측면에서 경영조직과 아주 상이한 경찰조직을 대상으로 외부통제인 카리스마 리더십과 직무만족의 관계, 내부자율인 셀프 리더십과 직무만족의 관계, 그리고 리더십과 직무만족의 관계에서 개인특성의 조절효과 등을 규명하는 것이다. 실증적 연구결과와 그 시사점은 다음과 같다.
먼저 경찰조직에서 외부통제인 카리스마 리더십보다 내부자율인 셀프 리더십이 경찰조직의 직무만족에 미치는 영향은 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 경찰조직의 직무만족을 향상시키기 위해서 조직 구성원의 자기통제, 자기관리 등에 의한 업무수행을 우선하고 상관에 의한 외부통제의 조화가 필요 하다는 것을 시사한다.
다음으로 조직 구성원의 개인특성 즉, 학력, 근무기관, 계급 등에 따른 리더십과 직무만족의 관계를 분석한 결과, 고졸이하의 집단, 경사이하의 집단에서 카리스마 리더십이 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 경찰조직의 직무만족을 더욱 제고시키기 위해 상관이 조직 구성원의 학력과 계급 등을 고려하면서 카리스마 리더십을 발휘하는 것이 중요하다는 것을 시사한다.
먼저 경찰조직에서 외부통제인 카리스마 리더십보다 내부자율인 셀프 리더십이 경찰조직의 직무만족에 미치는 영향은 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 경찰조직의 직무만족을 향상시키기 위해서 조직 구성원의 자기통제, 자기관리 등에 의한 업무수행을 우선하고 상관에 의한 외부통제의 조화가 필요 하다는 것을 시사한다.
다음으로 조직 구성원의 개인특성 즉, 학력, 근무기관, 계급 등에 따른 리더십과 직무만족의 관계를 분석한 결과, 고졸이하의 집단, 경사이하의 집단에서 카리스마 리더십이 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 경찰조직의 직무만족을 더욱 제고시키기 위해 상관이 조직 구성원의 학력과 계급 등을 고려하면서 카리스마 리더십을 발휘하는 것이 중요하다는 것을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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