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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.5
- 수록면
- 369 - 383 (15page)
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본 연구는 IT업계 종사자들을 대상으로 그들의 이직의도에 영향을 미치는 요인들을 규명하는데 그 목적이 있으며, 이를 위해서 교환론적 시각에 입각하여 이직의도 결정요인들을 체계적ㆍ포괄적으로 제시하고 있는 Price의 이직의도모형에 근거하여 연구를 수행하였다. 본 연구를 위한 자료는 수도권 소재 10개 IT업체 종업원 370명으로부터 수집하였으며, 자료수집도구로는 자기기입식 질문지를 사용하였다. 주된 자료 분석방법으로는 구조방정식모형분석기법을 이용하였다. 연구결과 네 개의 과업보상변수(직무다양성, 직무 자율성, 직무도전성, 역할모호성), 두 개의 사회적 지원 변수(상사의 지원, 동료의 지원), 세 개의 조직보상 변수(승진기회, 직업안정성, 분배공정성) 그리고 환경변수인 구직기회가 총효과의 측면에서 IT업계 종사자들의 이직의도에 영향을 미치며, 영향의 방향은 이론적 예측과 일치한다는 것을 발견하였다. 또한 이들 보상변수들에 덧붙여, 직무만족과 조직몰입의 두 변수도 IT업계 종사자들의 이직의도에 영향을 미칠 뿐만 아니라 총효과의 크기의 측면에서 이직의도에 가장 중요한 영향을 미치는 변수라는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구결과가 갖는 이론적ㆍ실천적 항의가 논의되었고, 향후연구를 위한 제언이 제시되었다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결과의 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
저자소개
참고문헌 (51)
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1. [학위논문] - 이광수 / 2009 / 이직의도에 관한 요인분석: IT업계에 종사하는 엔지니어를 대상으로 / 석사 / 경희대학교 테크노경영대학원
2. [인터넷자원] - / / 통계청 웹사이트 / 통계청 웹사이트
3. [보고서] - 최병권 / 2005 / 미래기업의 인재코드: 새로운 제안
4. [학술지(정기간행물)] - 이선로 / 2006 / 국내 IT요원의 이직의도 결정 요인에 관한 실증 연구: 리더십과 임파워먼트를 중심으로 / 정보화정책 13 (4) : 85 ~ 107
5. [단행본] - P. W. Hom / 2000 / Employee Turnover / South-Western Publising Co.
2. [인터넷자원] - / / 통계청 웹사이트 / 통계청 웹사이트
3. [보고서] - 최병권 / 2005 / 미래기업의 인재코드: 새로운 제안
4. [학술지(정기간행물)] - 이선로 / 2006 / 국내 IT요원의 이직의도 결정 요인에 관한 실증 연구: 리더십과 임파워먼트를 중심으로 / 정보화정책 13 (4) : 85 ~ 107
5. [단행본] - P. W. Hom / 2000 / Employee Turnover / South-Western Publising Co.
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