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변화저항에 관한 대부분의 선행연구들은 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등의 조직유효성에 미치는 직접적인 영향관계를 다루는 연구가 대부분을 차지하고 있어 변화저항이 어떠한 과정을 통해 유효성에 영향을 미치는지에 대한 연구는 매우 부족한 실정이다. 본 연구는 조직변화저항이 이직의도에 미치는 직접 효과에 대한 검증과 함께 이들 간의 관계에 있어 LMX의 매개효과를 실증함으로써 구성원들의 조직변화에 대한 저항이 어떤 과정을 통해 구성원의 행동으로 나타나는가를 규명하고자 하였다.
각 변수들의 측정항목에 대한 신뢰도 측정은 SPSS를 이용한 크론바하 알파를 사용하였고, 가설검증을 위하여 계층적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 이용하였다. 검증 결과, 조직변화저항 중 행동적 저항과 인지적 저항은 이직의도에 유의한 영향을, 조직구성원들의 감정적 저항은 정서적 유대감, 충성심, 전문성 존경에 정(+)의 영향을, 행동적 저항은 정서적 유대감, 충성심, 공헌, 전문성 존경에 부(-)의 영향을, 인지적 저항은 공헌, 전문성 존경에도 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 정서적 유대감, 충성심, 공헌은 조직변화저항 중 행동적 저항과 이직의도 간의 관계에서 완전매개역할, 공헌과 전문성 존경은 인지적 저항과 이직의도 간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다.
각 변수들의 측정항목에 대한 신뢰도 측정은 SPSS를 이용한 크론바하 알파를 사용하였고, 가설검증을 위하여 계층적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 이용하였다. 검증 결과, 조직변화저항 중 행동적 저항과 인지적 저항은 이직의도에 유의한 영향을, 조직구성원들의 감정적 저항은 정서적 유대감, 충성심, 전문성 존경에 정(+)의 영향을, 행동적 저항은 정서적 유대감, 충성심, 공헌, 전문성 존경에 부(-)의 영향을, 인지적 저항은 공헌, 전문성 존경에도 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 정서적 유대감, 충성심, 공헌은 조직변화저항 중 행동적 저항과 이직의도 간의 관계에서 완전매개역할, 공헌과 전문성 존경은 인지적 저항과 이직의도 간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다.
목차
초록
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 측정변수
Ⅳ. 가설검증 및 분석
V. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT
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