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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.11
- 수록면
- 3,315 - 3,333 (19page)
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본 연구는 멘토링 기능(‘경력관련 기능’ 및 ‘심리사회적 기능’)과 이직의도와의 관계 및 두 변수 사이에서 멘티의 개인 특성변수인 자기감시성향(Self-monitoring)의 조절효과를 살펴보는데 목적이 있다. 즉, 자기감시성향이 높은 경우에는 경력관련 기능이 이직의도에 미치는 부의 효과를 더 크게 할 것이며, 자기감시성향이 낮은 경우에는 심리사회적 기능이 이직의도에 미치는 부의 효과를 더 크게 할 것이라고 보고 이를 실증 분석 해 보았다. 이를 검증하기 위하여 경기북부 일대의 6개 종합병원 간호사 374명을 표본으로 설문조사를 실시하여 횡단면 분석을 수행하였다. 회귀분석 결과 우선 멘토링 기능 중 심리사회적 기능은 이직의도를 낮추는데 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 경력관련 기능과 이직의도와의 관계는 유의하지 않게 나타났다. 또한 멘토링 기능과 이직의도와의 관계에서 자기감시성향의 조절효과와 관련하여서는, 경력관련 기능과 자기감시성향의 상호작용항은 이직의도를 낮추는데 효과가 있는 것으로 나타났지만, 심리사회적 기능과 자기감시성향의 상호작용항은 유의하지 않게 나타났다. 본 연구 결과는 첫째, 멘토링 기능 각각이 이직의도에 미치는 효과에 대해 분석 대상을 확대하여 간호사 집단을 대상으로 멘토링 기능과 이직의도의 관계를 확인함으로써 연구결과를 일반화하는데 기여했다는데 의의가 있다. 둘째, 멘티의 개인특성변수인 자기감시성향이 높은 경우에는 경력관련 기능이 이직의도에 미치는 영향을 조절한다는 점을 밝혔다는 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
Abstract
참고문헌 (6)
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