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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
39 - 60 (22page)

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본 연구의 목적은 팀후원인식의 선행변수(상사후원, 과업자율성)의 발굴과, 후원인식의 상이한 근원이 태도적 성과인 팀교체의도, 이직의도에 미치는 영향을 사회적 교환이론과 상호성 규범 측면에서 알아보는 데 있다. 연구결과는 상사후원과 과업자율성은 팀후원인식과 조직후원인식에 각각 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업불안정성은 조직후원인식에 유의한 영향을 미치지 않았으나 이직의도에는 강하고 직접적으로 유의한 영향을 미쳤다. 팀후원인식은 조직후원인식에 유의한 영향을 미쳤으며 또한 팀후원인식은 팀교체의도에 유의한 영향을 미치는 반면에 조직후원인식은 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팀교체의도는 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 토론 및 결론 부분에서 이 연구의 결과가 줄 수 있는 이론적, 실무적 시사점에 대한 논의와 연구의 제한점과 미래의 연구방향을 제시하였다.
#팀후원인식 #조직후원인식 #상사후원 #과업자율성 #직업불안정성 #팀교체의도 #이직 의도 #perceived team support #perceived organizational support #supervisor support #task autonomy #job insecurity #team change intention #turnover intention

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/ 1960 / . The norm of reciprocity : 161 ~ 178 google schola / 1961 / . Comparative analysis of complex organizations New York google schola / 1964 / . Exchange and power in social life. New York google schola / 1974 / The socialization of managers in work organization. Administrative Science Quarterly : 533 ~ 546 google schola / 1975 / . Motivation through the Design of Work Test google schola

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