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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제12권 제2호
발행연도
2006.2
수록면
135 - 157 (23page)

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This study is to investigate the empirical evidence of bureaucracies in China. As the tool of analysis, such controversial socio-demographic variables, as sex, university districts, major field of study, academic clique, academic backgrounds, and political loyalty are selected. The results of the investigation reveal the following facts. Selection of public functionaries shall be through an open, competitive examination system. And no person shall be appointed to a public office unless he is qualified through examination. In the analysis of influencing factors of bureaucrat recruitment, specialities required for position is turned out to be more important than political loyalty. the results from this study suggests university district is not well balanced in the appointment.
#China #Civil service #Recruitment #Background

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국공무원혁신의 제도적 맥락
Ⅲ. 중국공무원 신규채용 실증 분석
Ⅳ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (0)

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