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Le droit du travail est une loi qui construit le plan pour realiser la paix de la societe industrielle.
Les remedes contre les pratiques injustes aux travaux, prevus dans un article de droit du travail sont des systemes pour garantir le droit d'organisation legalement, mais ca sert rien, s'il n'y a pas d'efficacite dans ces systemes.
Les remedes contre les pratiques injustes aux travaux en Coree, ils ont des problemes. Surtout le plus grave, ces systemes de remedes, ce ne sont pas assez pour reussir dans l'etat actuel.
Il faut d'abord modifier la loi essentiellement pour trouver la solution.
On peut considerer les contenu de remedes suivant :
D'abord, soit dans le cas ou l'on reintegre un travailleur renvoye, il faut considerer l'autre moyen au lieu de sa reintegration.
Deuxieme, C'est National Labor Relations Commission(NLRC) qui decide la limite d'aide pendant la periode conge dans le cas ou le travailleur renvoye deia gagne l'argent a l'autre compagnie.
Troisieme, il faut correspondre avec des actions positives, quand des travailleurs subient une avarie par le refus du chef contre les collectives en group.
Apres, on doit examiner a pratiquer l'ordre de remede.
D'abord, il faut prendre des mesures provisoires avant le ordonner.
Deuxieme, il faut prendre des mesures supplementaire pour le pratiquer actuellement.
Troisieme, il faut que le chef rapporte tous les resultats sur le remedes a NLRC.
La loi, elle doit suivre les courants sociaux.
Surtout il est necessaire de modifier la loi raisonnablement pour garantir le droit du travail.
Les remedes contre les pratiques injustes aux travaux, prevus dans un article de droit du travail sont des systemes pour garantir le droit d'organisation legalement, mais ca sert rien, s'il n'y a pas d'efficacite dans ces systemes.
Les remedes contre les pratiques injustes aux travaux en Coree, ils ont des problemes. Surtout le plus grave, ces systemes de remedes, ce ne sont pas assez pour reussir dans l'etat actuel.
Il faut d'abord modifier la loi essentiellement pour trouver la solution.
On peut considerer les contenu de remedes suivant :
D'abord, soit dans le cas ou l'on reintegre un travailleur renvoye, il faut considerer l'autre moyen au lieu de sa reintegration.
Deuxieme, C'est National Labor Relations Commission(NLRC) qui decide la limite d'aide pendant la periode conge dans le cas ou le travailleur renvoye deia gagne l'argent a l'autre compagnie.
Troisieme, il faut correspondre avec des actions positives, quand des travailleurs subient une avarie par le refus du chef contre les collectives en group.
Apres, on doit examiner a pratiquer l'ordre de remede.
D'abord, il faut prendre des mesures provisoires avant le ordonner.
Deuxieme, il faut prendre des mesures supplementaire pour le pratiquer actuellement.
Troisieme, il faut que le chef rapporte tous les resultats sur le remedes a NLRC.
La loi, elle doit suivre les courants sociaux.
Surtout il est necessaire de modifier la loi raisonnablement pour garantir le droit du travail.
목차
【Abstract】
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부당노동행위 구제제도에 관한 입법비교
Ⅲ. 구제명령의 문제점과 실효성 확보방안
Ⅳ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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