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The once-dominant organizational culture of Japanese-style management, which has been reserved for a minority of regular male employees from its start, is being gradually eroded. This organizational culture merged between the ‘three pillars’ of lifetime employment, seniority system and enterprise unionism, and a discourse of paternalism, benevolence and trust. Ethnographic research conducted in Japan during 1996-1997 and 2000-2001 on co-partnership management and the National Union of General Workers shows that while new forms of labor relations have been implemented, they are still informed by the psychological and social discourse characteristic of traditional organizational culture. Two complementary perspectives, contingency theory and internal labor markets, are discussed in order to explain the persistence of the traditional discourse.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. The Ideology of Japanese-Style Management and Labor Relations
Ⅲ. The National Union of General Workers(NUGW)
Ⅳ. Co-Partnership Management
Ⅴ. Conclusions
References
참고문헌 (48)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - / 2001 / Power in the Union? Part-time Workers and Enterprise Unionism in Japan 22 (4) : 318 ~ 334
[학술지(정기간행물)] - / 1999 / What Has Happened to the US Labor Movement? Union Decline and Renewal 25 : 95 ~ 118
[학술지(정기간행물)] - / 1982 / ？From Philanthropy to Paternalism in the Noda Soy Souce Industry Pre-Corporate and Corporate Charity in Japan : 168 ~ 191
[학술지(정기간행물)] - / 1997 / New Unionism: Beyond Enterprise Unionism? : 296 ~ 314
[학술지(정기간행물)] - / 1996 / Japanese Uchi Society ？ And Its Historical Relationships to Japanese Management 34 : 29 ~ 50
[학술지(정기간행물)] - / 1999 / What Has Happened to the US Labor Movement? Union Decline and Renewal 25 : 95 ~ 118
[학술지(정기간행물)] - / 1982 / ？From Philanthropy to Paternalism in the Noda Soy Souce Industry Pre-Corporate and Corporate Charity in Japan : 168 ~ 191
[학술지(정기간행물)] - / 1997 / New Unionism: Beyond Enterprise Unionism? : 296 ~ 314
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