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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이정현 (명지대학교) 김동배 (한국노동연구원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제17권 제1호
발행연도
2007.6
수록면
1 - 38 (38page)

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이 글은 2005년도 한국노동연구원의 『참여적 작업장 혁신 실태조사』등 3가지 자료에 기초하여 우리나라 고성과조직시스템(high performance organizational system, 이하 HPOS)의 영향요인과 효과를 살펴보는 것을 목적으로 한다. 고성과작업조직시스템의 영향요인 분석에서는 분석 수준을 개인 수준과 조직 수준으로 구분하여 개인 수준에서는 업무만족 등 4개 변수에 대한 효과를 검토하며, 조직 수준에서는 품질, 매출 등 4개 변수에 대한 효과에 초점을 둔다. 분석 결과 고성과 조직시스템은 개인 수준과 조직 수준 모두에서 성과를 유의하게 향상시키는 것으로 나타났다. 그러나 고성과조직시스템의 구성요소에 따라 성과변수에 미치는 영향이 상이한 것으로 나타나, 조직 목표에 따라 고성과조직시스템의 초점과 내용이 상이해야 함을 결과는 시사한다. 고성과 조직시스템에 대한 선행요인을 실증한 결과 작업조직 관련 고성과조직시스템에는 품질전략이나 자동화 등의 변수가 중요한 선행요인인 것으로 드러났다. 경영정보 공유나 인적자원관리 시스템관련해서는 전문경영인 체제, 정부, 그리고 노조 등이 고성과조직시스템에 영향을 미치는 중요한 요인인 것으로 보인다.
#고성과조직시스템 #효과 #영향요인 #노동조합 #개인 수준 성과 #조직 수준 성과 #High Peformance Organizational Systems (HPOS) #Trade Unions #Individual Level Outcomes #Organizational Level Outcomes

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고성과조직시스템에 대한 선행연구
Ⅲ. 자료 및 변수
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
〈부표 1〉 영향요인 상관관계
abstract

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