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Labour dispute refers to dispute triggered by disagreement between labour union and an employer or a group of employer on wage, working hours, welfare, lay-off and other working conditions. If labour disputes pursuing the self-settling principle cannot be settled by both parties involved, it causes severe harm to not only both parties but also overall society.
In this sense, fair and prompt settlement of labour dispute is very important. Grievance meditation means the dispute is settled by both parties involved as well as by administrative and judicial authorities. National Labor Relations Commission is known as the representative Korean authority to settle the labour dispute.
The commission, a quasi-judicial body is responsible for judgement of unfair dismissal and unfair labour practice and arbitration of labour disputes.
However, the committee is criticized over some issues such as its function, role, professionalism, independence and fairness. Therefore, this research aims to seek after the ways to improve the settlement system of labour dispute and promote effectiveness of them by reviewing and analyzing the system of U.K which has relatively developed settlement system of labour dispute.
In this sense, fair and prompt settlement of labour dispute is very important. Grievance meditation means the dispute is settled by both parties involved as well as by administrative and judicial authorities. National Labor Relations Commission is known as the representative Korean authority to settle the labour dispute.
The commission, a quasi-judicial body is responsible for judgement of unfair dismissal and unfair labour practice and arbitration of labour disputes.
However, the committee is criticized over some issues such as its function, role, professionalism, independence and fairness. Therefore, this research aims to seek after the ways to improve the settlement system of labour dispute and promote effectiveness of them by reviewing and analyzing the system of U.K which has relatively developed settlement system of labour dispute.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 영국 노사관계의 특징
Ⅲ. 영국의 노동분쟁 해결제도
Ⅳ. 결론
【참고문헌】
【ABSTRACT】
참고문헌 (51)
참고문헌 신청
1. [기타자료] - 김기덕 / 2004 / 노동자 권리구제의 실효성확보 및 노동자(대표)의 참여 보장을 위한 노동법원 의 도입방향,노동과 법-노동법원론 / 금속 법률원
2. [학술지(정기간행물)] - 김동배 / 2004 / 조정제도에 관한 노사당사자 인식 / 분쟁해결 2 (2)
3. [기타자료] - 김선수 / 2004 / 한국에서의 노동분쟁 처리기구로서의 법원의 구조 및 운영실태,노동법원의 도입 방향,노동과 법-노동법원론 / 금속 법률원
4. [기타자료] - 김태기 / 1999 / 노사분쟁조정에 관한 연구 / 한국노동연구원
5. [단행본] - 김형배 / 2007 / 노동법 / 박영사
2. [학술지(정기간행물)] - 김동배 / 2004 / 조정제도에 관한 노사당사자 인식 / 분쟁해결 2 (2)
3. [기타자료] - 김선수 / 2004 / 한국에서의 노동분쟁 처리기구로서의 법원의 구조 및 운영실태,노동법원의 도입 방향,노동과 법-노동법원론 / 금속 법률원
4. [기타자료] - 김태기 / 1999 / 노사분쟁조정에 관한 연구 / 한국노동연구원
5. [단행본] - 김형배 / 2007 / 노동법 / 박영사
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