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With the changes in society and economy of increasingly competitive world, labour laws are also faced with demand for changes. In has not been long before Korea adopted a modem system of labour law. But changes in nature of labour market and industrial relations in Korea brought about evolution of forms or contents of labour contract. At this juncture, it is necessary to reconstruct labour law on the basis of the principle of free contract. In this regard. the transformation of Labour Standards Act into legislation of labour contract was necessary.
Such changes can be justified by the necessity to protect workers from new working conditions created by evolution of socio-political and economic environment, and to solve new problems arising between labour and management. From this perspective, new type of legislation for labour contract that is in accordance with conditions of modem workers should be established.
It is desirable to legislate laws on labour contract? Such question should be answered in the light of characteristics of labour contract laws This thesis, however, confined itself to legal examination of labour contract in the Labour Standards Act within the boundary of necessity of legislation of labour contract laws.
In conclusion, drafts for legislation or revision of labour contract in the Labour Standards Act were suggested, with emphasis on problems of labour contract relations in Korea.. The purpose of such drafts is build foundation for stable industrial relations with due appreciation of importance of labour contracts in working society of Korea. Legislative solutions to overcome the deficiencies of the "labour contract" part in the current Labour Standards Act were also suggested to redress the system of labour contract on the basis of changes in socio-economic environment.
This traditional methodology will not function properly in the soceity of 21st century. To overcome these problems, it is necessary to establish a new law(21st century law) that can cope with complexity and variety of the society by logically rearranging problematic situation.
Such changes can be justified by the necessity to protect workers from new working conditions created by evolution of socio-political and economic environment, and to solve new problems arising between labour and management. From this perspective, new type of legislation for labour contract that is in accordance with conditions of modem workers should be established.
It is desirable to legislate laws on labour contract? Such question should be answered in the light of characteristics of labour contract laws This thesis, however, confined itself to legal examination of labour contract in the Labour Standards Act within the boundary of necessity of legislation of labour contract laws.
In conclusion, drafts for legislation or revision of labour contract in the Labour Standards Act were suggested, with emphasis on problems of labour contract relations in Korea.. The purpose of such drafts is build foundation for stable industrial relations with due appreciation of importance of labour contracts in working society of Korea. Legislative solutions to overcome the deficiencies of the "labour contract" part in the current Labour Standards Act were also suggested to redress the system of labour contract on the basis of changes in socio-economic environment.
This traditional methodology will not function properly in the soceity of 21st century. To overcome these problems, it is necessary to establish a new law(21st century law) that can cope with complexity and variety of the society by logically rearranging problematic situation.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용계약과 근로계약의 차이점
Ⅲ. 당사자의사와 근로계약과의 관계
Ⅳ. 금후의 과제
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (2)
-
대법원 2005. 2. 18. 선고 2003다63029 판결
[1] 근로기준법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 휴직하지 못한다고 제한하고 있는 취지에 비추어 볼 때, 사용자의 취업규칙이나 단체협약 등의 휴직근거규정에 의하여 사용자에게 일정한 휴직사유의 발생에 따른 휴직명령권을 부여하고 있다 하더라도 그 정해진 사유가 있는 경우 당해 휴직규정의 설정 목
자세히 보기 -
대법원 2005. 3. 25. 선고 2003다39644 판결
[1] 국가 또는 지방자치단체가 수행하던 특정 사업을 법률에 의하여 새로 설립되는 공사에 이관하는 경우에 있어서, 인적 조직에 신분상의 변동이 있고 물적 조직도 그것을 규율하는 법률 등에 차이가 있는 점에 비추어 볼 때 입법정책적 판단에 의하여 새로 설립되는 공사에 승계되는 권리·의무의 범위를 정할 수 있다고 할 것이고, 따라서 공사의 설립
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