행복 : 조직행동의 새로운 지평

김주엽

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김주엽

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제12권 제1호

발행연도: 2009.6

수록면: 123 - 141 (19page)

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This paper strongly proposes that happiness should be considered as a serious concept in OB.
Happiness was a major concept in OB when human relation theorists suggested a proposition of "A happy worker is a productive worker." Afterwards, researchers have continuously interpreted "a happy worker" to be "a satisfied worker with the job", however, and their significant amount of efforts to testify the relationship between the two has been disappointing at most.
Recently, a group of positive psychologists are giving special attention on happiness of an individual, and some of the researchers have suggested that a happy worker, not a satisfied worker with his/her job, is a productive worker. Besides, following studies have continuously reported that happiness is related with various types of job performance, including job satisfaction, creativity and problem solving, stress management, active communication and networking, team performance, so forth.
In this context, this paper reviews the literature of happiness, trying to grasp the meaning of happiness, and its antecedents and consequences. This paper also suggests how to measure happiness to study the concept in scientific manner. Finally, some managerial implications of happiness for human development are presented.

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Amabile, T. M. / 2006 / Affect and Creativity at Work / Administrative Science Quarterly 50:367~403

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Bauer, J. J. / 2005 / Interpreting the Good Life : Growth Memories in the Lives of Mature, Happy People / Journal of Personality and Social Psychology 88:203~217

Beal, D. J. / 2005 / An Episodic Process of Model of Affective Influences of Performance / Journal of Applied Psychology 90:1054~1068

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