단시간 근로자의 실태와 효율적 확보방안에 관한 연구

박현숙; 권혁만

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박현숙 권혁만

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제12권 제1호

발행연도: 2009.6

수록면: 49 - 77 (29page)

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경기침체와 치열한 시장 경쟁 속에서 기업의 조직과 고용구조는 변화하고 있으며 비정규직 내 단시간근로자에 대한 비중과 수요도 빠르게 증가하고 있다. 이에 단시간 근로에 대한 실질적인 문제를 이해하고 단시간 근로자를 효율적으로 확보ㆍ유지하기 위한 방안이 요구되고 있다.
신문, 전단지, 지인소개 등을 통해 접하던 구인광고는 수백에 이르는 인터넷 구인구직 사이트와 다양한 생활정보신문, 잡지 등으로 제공자가 변화 되었다. 이러한 직업정보제공 매체와 맞물려 직업소개소, 인재파견기업, 업무도급기업 등은 기업의 채용과 특정 업무를 전문적으로 대행하게 되었고 정부와 비영리단체의 고용안정기관 등에서도 그 역할이 적극적으로 확대되고 있으며 비정규직과 청년실업 문제와 맞물려 국가적으로도 전략적 의무임이 인지되고 있다. 문제는 구직자들의 시대적 상황으로 인한 성향변화와 단기긴 근로를 필요로 하는 기업과 근로자의 인식 정도가 매체와 매개체 발신 속도를 따라가지 못하는데 있다. 고학력화의 바람은 비단 정규직에서만의 일이 아니다. 단시간 근로의 정우에도 높아진 학력으로 수요공급 측면에서 많은 영향을 받고 있다. 육체적 노동을 필요로 하는 서비스직ㆍ생산직ㆍ단순 노무 등은 근로를 기피하여 지원자가 적으며 상대적으로 편하게 생각되어 지는 사무보조ㆍOT관련 보조업무 등의 업무에는 지원자가 몰려 특정 직종의 구인난을 가속화 시키고 있다. 다양한 분야에서 경제 활동과 역할을 수행하는 단시간 근로자가 적절하게 확보되지 못하고 지속적으로 유지되지 못한다면 기업과 조직에 손해가 될 것이며 이는 곧 국가 경쟁력에도 좋지 못한 영향을 미치게 될 것이다. 단시간 근로자의 구인난과 지속유지에 어려움을 겪고 있는 직종은 서비스직ㆍ단순 마케팅ㆍ단순 노무등과 같은 서민경제와 밀접한 관련이 있는 직종이 대부분이기 때문에 근로자의 효율적인 인력확보와 지속유지 방안이 더욱 필요한 것이다.
지금까지의 기업은 합리적이고 생산적인 필요성에 의해서만 근로자를 확보 하고 채용 했다. 하지만 이러한 생산성이 짙은 주관적 확보 보다는 단시간 근로자에 대한 올바른 인식과 시장에 맞는 적합한 대우 속에서 확보를 해야 할 것이다. 기업은 이러한 단시간 근로자에 대한 인식의 전환이 이뤄졌을 때 효율적인 확보와 지속유지가 가능 할 수 있으며 계획했던 성과 달성에 한 발 다가설 수 있을 것으로 본다.

As the organization of a company and the employment structure change through the economic recession and fierce market competition, the importance of and demand for part-time workers among non-regular workers are increasing rapidly. The plan, hence, to understand the substantial matters of part-time work and to secure and maintain the part-time workers effectively is being required.
The help-wanted ads have changed their sponsors from the newspapers, the fliers, and an acquaintance to thousands of classified internet ads, diverse newspapers on life information, and magazines. Geared with these job information media an employment agency, human dispatch enterprises, and work contractors started to specialize in the employment and a specific business of a company. The government and the employment stabilization service of a non-profit organization are actively expanding their roles and being linked with the problems of non-regular workers and unemployment among young jobseekers, they've been recognized as the strategic duty of the nation.
The problem lies that the jobseekers' inclination change due to the change of the times and understanding of both the company and the workers in need of part-time job are behind the development speed of the media and the carrier. The wish for an advanced degree is not only the matter of the regular work. Even for the part-time work the advanced degree affects demand and supply much. Less people apply for the jobs that need physical labor such as services, production, and labor work, while more people are crowded to more comfortable positions such as office assistant, and IT-assistance work fueling fears of a labor shortage in a certain position.
If part-time workers who participate in the various economic activities are not properly secured and maintained, it may cause a big damage to the company and the organization, and also weaken the competitiveness of the country. Since the jobs suffering from the employment and maintenance of the part-time workers are mostly the ones closely related to the people's economy such as services, simple marketing, and simple labor, effective securement and maintenance of the workers are more necessary.
A company has secured and hired the workers according to the practical and productive needs so far. The right recognition and proper treatment for the part-time workers should come first before this subjective securement for productivity. A company can secure and maintain the workers effectively after it changes its recognition for the part-time workers, and can approach one step closer to the planned outcome achievement.

#비정규직 #단시간 근로자 #아르바이트 #인력고용 #non-regular jobs #part-time worker #Arbeit #Manpower employment

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