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Recently, introduction of an independent law on protection of part-time workers hasbeen being discussed against the Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-Time Workers which covers both temporary workers and part-time workers at the sametime. In establishing a new legal system for part-time workers, specific legal issuesshould be defined to be able to best serve the purpose of the law, which are protectionof part-time workers and development of a reasonable labor market. This paper aimedto examine main legal issues brought up in legislating for part-time workers. Since the current act does not directly regulate details of the part-time work, severalissues such as prohibition of discrimination, reduction or extension of working hoursare expected to arise as the number of part-time workers increases. In this regard, itis necessary to enact an integrated law that aims at protection of part-time workers aswell as employment management of part-time work. To promote decent part-time work, customized policy measures for workers and jobseekers should be in place. That is, reduction of working time should be encouragedto enable skilled workers who wish to work stably to strike a balance between workand family. For this end, part-time workers need to be granted the right to claim forreduction of working hours. The government should also take measures to expand nonfixed-term employment of part-time work so as to meet various needs of workers andjob seekers. Besides, the act should impose a duty on users to clearly state and notifypart-time workers of the requirements and the procedures for conversion to full-timeworker. Active measures to protect workers from discriminative treatment should be taken as well. It strikes one that discussions regarding legislation for part-time workers willcontribute to promote part-time employment and to gain acceptance among part-timeworkers. Although the concrete shape of the act has yet to be further defined, we shouldclosely look into and assess the act and the rights to be articulated in it in our continualefforts for improvement of legal system for part-time workers.
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대법원 1995. 2. 10. 선고 94다19228 판결
근로기준법 제42조 제1항의 규정은 8시간 근로제에 따른 기준근로시간을 정하면서 아울러 그 예외의 하나로 당사자 간의 합의에 의한 연장근로(시간외근로)를 허용하고 있는바, 여기서 당사자 간의 합의라 함은 원칙적으로 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미한다 할 것이고, 이와 같은 개별 근로자와의 연장근로에 관한 합의는 연
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대법원 1993. 12. 21. 선고 93누5796 판결
근로기준법 제42조 제1항은 8시간근로제에 따른 기준근로시간을 규정하면서 아울러 8시간근로제에 대한 예외의 하나로 당사자의 합의에 의한 연장근로를 허용하고 있는바, 여기서 당사자간의 합의라 함은 원칙적으로 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미하고, 개별근로자의 연장근로에 관한 합의권을 박탈하거나 제한하지 아니하는 범위에서는 단체협약에 의
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헌법재판소 2007. 4. 26. 선고 2005헌바51 전원재판부
가. 헌법재판소법 제68조 제2항의 규정에 의한 헌법소원심판청구는 법률이 헌법에 위반되는 여부가 재판의 전제가 된 때에 소송사건의 당사자가 같은 법 제41조 제1항에 의한 위헌 여부 심판의 제청신청을 하였음에도 불구하고 법원이 이를 배척한 경우 법원의 제청에 갈음하여 당사자가 직접 헌법재판소에 헌법소원
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