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The Ministry of Education and Human Resource Development and the Ministry of Science & Technology are trying to introduce employment quotas for female professors and scientists including engineers. Korean Constitution stipulates equal rights for both men and women. Despite that, women have been underrepresented at various fields. e. g. education and employment, in Korea. Accordingly, the affirmative action in favor of women may be demanded to realize equality.
The U.S. recognizes affirmative action and enacts several provisions providing favorable treatment for women. The United Kingdom does not expressly admit affirmative action, but can provide favorable treatnent for women under the content-neutral Sex Discrimination Act. The E.U. also finds that the favorable policy to women is not against law. However, all of them do not concede employment quotas. Employment quotas arguably violate equal protection and Korean government must give careful consideration in adoptiong employment quotas.
The U.S. recognizes affirmative action and enacts several provisions providing favorable treatment for women. The United Kingdom does not expressly admit affirmative action, but can provide favorable treatnent for women under the content-neutral Sex Discrimination Act. The E.U. also finds that the favorable policy to women is not against law. However, all of them do not concede employment quotas. Employment quotas arguably violate equal protection and Korean government must give careful consideration in adoptiong employment quotas.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리 헌법상의 평등권과 실질적 평등
Ⅲ. 미국의 여성에 대한 적극적 평등화 조치(Affirmative Action)
Ⅳ. 영국의 법률
Ⅴ. 유럽연합 (EU)
Ⅵ. 결론
참고문헌
〈ABSTRACT〉
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