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A business transfer may be accomplished by management decisions for the good profits, but also some transfers could be compelled by the financial problems of a enterprise in the process of bankruptcy. Furthermore, even though the enterprise is in the process of bankruptcy, the process may have different purposes depending on whether for the rehabilitation or liquidation procedures.
In the circumstances of the bankruptcy process, the business transfer could be considered as a exceptional situation against the successorship of employment relations. In practice, such a exceptional treatment prevails in labor laws of European countries. Accordingly, in relations to the business transfer under the bankruptcy procedure, the successorship of employment relations should be adjusted as follows.
On the one hand, if a enterprise with financial problems is in the rehabilitation procedure, the principle of the business transfer could be applicable like a ordinary situations but it may need to provide some express provisions regarding to the layoffs for the reorganization of the enterprise. On the other hand, if the business transfer is decided under the liquidation procedures, it is desired that express provisions should be provided for excluding the principle of the business transfer because such procedures have to serve the protection of all creditors as well as employees of the enterprise.
In the circumstances of the bankruptcy process, the business transfer could be considered as a exceptional situation against the successorship of employment relations. In practice, such a exceptional treatment prevails in labor laws of European countries. Accordingly, in relations to the business transfer under the bankruptcy procedure, the successorship of employment relations should be adjusted as follows.
On the one hand, if a enterprise with financial problems is in the rehabilitation procedure, the principle of the business transfer could be applicable like a ordinary situations but it may need to provide some express provisions regarding to the layoffs for the reorganization of the enterprise. On the other hand, if the business transfer is decided under the liquidation procedures, it is desired that express provisions should be provided for excluding the principle of the business transfer because such procedures have to serve the protection of all creditors as well as employees of the enterprise.
목차
Ⅰ. 연구의 배경
Ⅱ. 비교법적 고찰을 통해 본 도산절차에 있어서 기업변동 법리와 그 특징
Ⅲ. 도산절차에서의 근로관계
Ⅳ. 도산절차중 기업변동시 정리해고 문제의 논의 방향
Ⅴ. 요약 및 입법정책 방향
〈ABSTRACT〉
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