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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제21권 제1호(통권 제46호)
발행연도
2009.2
수록면
269 - 285 (17page)

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The main purpose of research is to confirm the structural relation among culture of hotel organization, job stress, depression and service orientation and to classify the types of culture in hotel industry. Results of examining the hypotheses and suggestions are as follows: First, the positive and significant relationship between only innovative culture and job stress was proved. Second, the positive and significant relationship between job stress and depression was proved. Third, the negative and significant relationship between depression and service orientation was proved. Therefore, to reduce job stress should be made suitable level of business and organization innovation and timing of innovation, to reduce depression of employee caused by job should be founded managerial plans in the organizational viewpoint and to increase service orientation of employee should be introduced fun management to control depression.
#호텔조직(hotel organization) #문화(culture) #직무스트레스(job stress) #우울감(depression) #서비스지향성(service orientation)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 실증연구
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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