Changes and Prospects of Korean Company Human Resources Management under the Economic Crisis

서인석

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자료유형: 학술저널

저자정보: 서인석

저널정보: 한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제35집

발행연도: 2004.9

수록면: 449 - 462 (14page)

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한국에는 자연자원이 풍부하지 않다. 자연히 한국의 기업이 경쟁우위는 인적자원과 관련된 것이 많다. 이를 위해서 한국의 기업들은 적절한 인적자원관리 정책을 구사하여야 한다. 전통적으로 한국기업의 인적자원관리의 특징은 장기고용과 연공주의였다. 이런 특징 때문에 한국기업 인사관리의 유연성은 낮았다. 그러나, IMF 경제시기에 IMF는 한국에서의 노동시장 유연성이 가능하도록 하는 법률의 개정을 요구하였고, 한국 정부는 이에 따랐다. 7-8년이 지난 지금은 노동시장의 유연성 문제는 어느 정도 해결이 되었다. 그러나 인사관리의 비효율성 문제는 아직도 남아있다. 이제 효과적인 인적자원관리를 위해서 인적자원의 특성을 고려한 정책을 구사하여야 한다. 즉, 인적자원의 기업특유성과 역량에 따라서 내부노동시장과 외부노동시장을 조화롭게 운영하는 정책이 필요하다. 기업특유성이 높은 기술과 높은 역량을 가진 인력에게는 내부노동시장 정책을 운영하고, 그렇지 않은 경우에는 외부노동시장 정책을 사용하여야 한다.

참고문헌 (28)

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[학술지(정기간행물)] - Adelman,I / 2000. / Productive Welfare Approach Enables Korea to Meet Global Standard

[학술지(정기간행물)] - / 1991 / Firm Resources and Sustained Competitive Advantage 17 : 99 ~ 129

[학술지(정기간행물)] - / 1976. / ,The Economic Approach to Human Behavior,

[학술지(정기간행물)] - / 1992. / Undoing the managerial revolution: Needed Research on the Decline of Middle Management and Internal Labor Markets" in R. Swedberg & F. Romo (Eds.)

[학술지(정기간행물)] - / 1995 / Understanding human resource management in the context of organizations and their environments 46 : 237 ~ 259

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