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이 연구는 김혜숙(1994)이 개발한 한국형의 일반적인 집단자아존중 척도를 수정ㆍ변경하여 공무원들이 자신이 근무하는 특정 기관에 대해 부여하는 가치와 그 구성원으로서의 자부심을 측정할 수 있는 한국 공무원형 집단자아존중 척도를 개발하고, 이것을 이용하여 공무원들의 집단자아존중감과 그들의 무사안일 행태 간의 관계를 연구하는 것이다. 공무원 집단자아존중 척도는 우선 이 척도에 포함시킬 문항들을 구성한 다음, 요인분석을 통하여 4개의 하위척도(멤버쉽ㆍ사적ㆍ공적ㆍ정체적 집단자아존중감)를 구성할 문항들을 이들로부터 선정하고 항목분석(item analysis)과 크론바하 값을 통해 내적일치도를 검토하여 만들어졌다. 이 척도는 크론바하 α=0.80의 신뢰도를 나타내었다. 그리고 상관관계분석과 회귀분석을 통하여 공무원들의 집단자아존중감과 무사안일 행태간의 관계에 대한 가설을 검증한 결과 공무원들의 집단자아존중감과 그 하위변수들인 멤버쉽ㆍ사적ㆍ공적ㆍ정체적 집단자아존중감이 높으면 높을수록 그들의 무사안일 행태는 더욱더 약화됨이 입증되었다.
목차
〈요약〉
Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 공무원 집단자아존중 척도의 구성
Ⅲ. 집단자아존중감과 무사안일 행태와의 관련성 연구
Ⅲ. 결론 및 한계
참고문헌
〈부록〉
Abstract
참고문헌 (0)
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