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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국방송학회 한국방송학보 한국방송학보 통권 제22-3호
발행연도
2008.5
수록면
290 - 331 (42page)

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개별 미디어 기업이 미디어 환경의 급격한 변화에 대응하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 우수한 인력의 이탈을 막고 조직에 전념하게 하는 것이 필수적이다. 이 연구는 미디어 기업의 종사자들의 개인-조직 적합도와 직업만족도가 조직에 대한 전념도와 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴본 연구이다. 구체적으로 신문사와 방송사 종사자들을 대상으로 실제 어떠한 요인들이 조직에 전념하게 하고 이직의도를 낮추는지를 개인-조직의 적합도와 직무, 동료 상사, 승진, 보수 등에 대한 세부적인 만족도로 나누어 분석하였다. 연구결과 개인이 조직문화와 가치를 존중하고 자신이 소속된 조직과 부합한다는 일치감이 높고 직업만족도가 높을수록 실제 조직에 대한 전념도는 높고 이직 의도는 낮게 나타남을 알 수 있었다. 특히 미디어 기업 종사자들이 보수나 승진과 같은 외적 보상요인보다는 개인이 조직에서 필요로 하는 인재상에 적합하고 자신의 직무 자체에 만족할수록, 그리고 동료와 상사와의 관계에 만족할수록 조직에 전념하게 된다는 연구결과를 얻었다.
#직무만족도 #개인-조직적합도 #조직전념 #이직의도 #job satisfaction #person-organizational fit #organizational commitment #turnover intention

목차

1. 문제제기
2. 문헌연구
3. 연구문제 및 가설
4. 연구방법
5. 연구결과
6. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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