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본 연구는 미디어 융합 환경에서 큰 어려움을 겪고 있는 지역방송사 구성원의 조직 전념에 대해서 알아보았다. 지금까지 많은 연구들은 지역방송의 문제를 방송 산업 및 시장 구조적 차원에서 해결할 수밖에 없다고 주장하였다. 하지만 본 연구는 지역방송 발전을 위한 전략적 방안 제시가 아니라 미래 방송환경에 대비 하고자 조직의 내적 경쟁력 강화를 추진하는 데 필요한 직업만족과 조직 전념에 대해서 논의하였다. 이에 지역방송 종사자의 직업만족도에 영향을 미치는 요인으로 지역에 대한 관심, 언론기능, 중앙 통제, 인적자원으로 설정하였다. 아울러 지역방송 종사자들의 직업만족도가 조직 전념에 미치는 영향을 알아보았다. 분석결과 지역관심, 언론기능, 자율성이 지역방송 종사자들의 직업만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 중앙에서의 통제 수준이 높을수록 지역방송사 구성원들이 인지하는 직업만족도는 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 직업 만족도는 조직 전념에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직업만족도에 영향을 미치는 각 요인이 조직 전념에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 조사방법 및 변인 측정
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
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