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자료유형
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저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제3권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
1 - 26 (27page)

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이 논문은 우리 나라의 행정학 연구가 전개되어 온 과정에서 조직이론 분야의 연구 경향을 살펴봄으로써 현재 조직이론 연구의 실태를 파악하고 향후 조직이론 연구의 방향성을 가늠하는데 기여함을 목적으로 한다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 1980년대까지 규범지향적이고 이론지향적 일변도의 연구경향이 1990년대 이후 들어와서 조직이론 연구에서는 문제해결을 지향하고 처방적인 측면에 초점을 두는 연구가 증가하였다. 둘째, 현재까지 전반적으로 이론의 검증이나 정립, 이론의 적용이 다수를 점하고 있으나 향후에는 정책대안제시 목적을 지닌 연구의 증가할 것으로 예상된다. 셋째, 연구접근법과 관련해서는 아직까지 서술적 접근위주로 연구가 진행되어 왔음을 알 수 있다. 서술적 접근과 계량적 접근이 각각 62.3%, 37.7%의 비중을 차지해 왔으며, 이들 접근방법은 연구의 이론적 주제나 연구초점, 연구의 분석수준, 연구의 관점에 따라 결정되는 경향을 보여왔다. 즉 인간관계론적 접근, 문제해결적/처방적 연구, 개인수준 변수를 중심으로 하는 연구, 미시적 관점의 연구의 경우에는 계량적 접근이 많이 이용되고 있음을 알 수 있다.
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목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구경향의 분석기준
Ⅲ. 조직이론 연구경향 분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

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