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한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제35집 3호
발행연도
2001.6
수록면
139 - 168 (31page)

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본 연구는 직무만족도와 조직몰입이라는 노동태도에 가정상황과 노동상황이 미치는 영향을 동시에 분석함으로써 기존 연구에서 논의되지 않았던 성별 노동태도의 문제를 이해하고자 하는 목적을 가진다. 피고용의 형태로 근무하는 기혼의 전일제 근로자를 대상으로 하여 다변량분석한 결과 첫째, 남녀 모두 노동조건뿐만 아니라 구체적인 직무특성들이 노동태도에 효과를 나타내고 있다는 사실을 알 수 있었다. 둘째, 사회적으로 다르게 전형화된 남성과 여성의 행위방식의 결과 가정상황이 노동태도에 미치는 효과에서 성별 차이가 나타났다. 셋째, 다양한 장에서 변인들의 효과를 고려할 필요가 있다. 대표적으로 결혼만족도는 긍정적 감성이지만 조직몰입에 대해서는 부정적 효과를 나타내고 있다. 이러한 분석결과는 성별 직무분리구조나 사회적 역할 분담이라는 사회구조적 영향을 고려하지 않은 상태에서 노동자들의 몰입수준에 대하여 설명하는 것은 매우 제한적이라는 것을 시사한다.

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 조사 및 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ENGLISH ABSTRACT

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