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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제15권 제4호
발행연도
2005.2
수록면
75 - 96 (22page)

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Researches and studies about mentorship effectiveness in private organizations have filed up. But investigations into mentoring in governmental organizations are starting now in academic arena. The present study focused on the influence of mentor-protege relationship structure and experience factors on perceptions of mentoring functions from the perspective of protege(or mentee). It was examined for 294 samples of public officers in three local governmental organizations(Chungbuk Province, Chongju City, and Chungjoo City) in Chungbuk Area. The mentoring relationship structure(mentor's cognition of protege's mentorship) and experience with mentor (maintaining relationship and number of relationships of protege) significantly affected reports of the amount of career developmental function and psychosocial function which were perceived by proteges.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 멘토관계의 형성과 효과
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의와 결론
〈참고문헌〉

참고문헌 (31)

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