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한국철도학회 한국철도학회 학술발표대회논문집 한국철도학회 1999년도 추계학술대회논문집
발행연도
1999.11
수록면
81 - 90 (10page)

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This study focuses on what factors influence the job satisfaction of KNR. For solving this research question, three important factors affected job satisfaction are selected through literature review : harmonics communication, fairness of personnel management, satisfaction of human relations. This study tests that the cognitive degrees of above factors are defending on different personal characteristics, and also searches the relationship between job satisfaction and the three factors. This study makes the hypothesis based on a conceptual model elicited from the outline of the previous study. To verify the hypothesis, using SPSS WIN 7.5 package is practiced.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌

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