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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 저널정보
- 한국로고스경영학회 한국로고스경영학회 학술발표대회논문집 Proceedings of the 4th Int'l Joint Conference among KALM, ISTEDOD, and BHU In 2006
- 발행연도
- 2006.7
- 수록면
- 379 - 383 (5page)
이용수
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The purpose of this study, focusing on leverage, is to examine the factors influencing firm performance and compensation from the perspective of agency theory.
The present study demonstrates that there is a positive relationship between the firm's leverage and executive compensation, but a negative association between leverage and firm performance. This study suggests that an optimal level of leverage can be viewed as indicating growth opportunities, whereas an excessive level of leverage can be viewed as indicative of firm risk or bankruptcy.
Leverage has a strong positive influence on executive compensation, but a negative impact on firm performance. Thus, the level of leverage affects the firm's investment policies. The negative relationship between leverage and firm performance implies that managers should choose lower level of leverage for the firm's growth.
The present study demonstrates that there is a positive relationship between the firm's leverage and executive compensation, but a negative association between leverage and firm performance. This study suggests that an optimal level of leverage can be viewed as indicating growth opportunities, whereas an excessive level of leverage can be viewed as indicative of firm risk or bankruptcy.
Leverage has a strong positive influence on executive compensation, but a negative impact on firm performance. Thus, the level of leverage affects the firm's investment policies. The negative relationship between leverage and firm performance implies that managers should choose lower level of leverage for the firm's growth.
목차
ABSTRACT
INTRODUCTION
CONCEPTUAL FRAMEWORK
HYPERTHEES DEVELOPMENT
METHODLOGY
EMPIRICAL RESULTS
CONCLUSION
REFERENCES
참고문헌 (0)
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