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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제7권 제2호
발행연도
2005.12
수록면
79 - 100 (22page)

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IMF 위기를 거치면서 벤처기업은 불확실한 환경 속에서 급성장하고 있다. 하지만 2000년 벤처 버블이 붕괴된 후 벤처기업들은 자금문제 뿐만 아니라 신뢰성 상실로 인한 마케팅 및 투자의 어려움을 받았다. 이런 위기를 극복하기 위한 연구로서 밖으로 드러난 자금문제나 기술문제에 관한 연구는 많지만 벤처기업 조직내부에 대한 팀 구성요인에 대한 연구는 미흡한 상태이다. 벤처기업의 팀 구성이 대기업의 팀제와 다르다면 점에서 본 연구는 벤처기업에 적합한 팀구성이 무엇인가를 다루고 있다. 벤처기업의 주요 팀 구성요인인 팀장의 리더십, 동기부여, 팀 분위기, 의사소통에 초점을 두고, 실제 8개의 팀을 대상으로 심층연구를 하였다.
그 결과 성과가 높은 벤처기업의 팀들은 팀장의 리더십이 사장과 같은 역할을 해야 하며, 금전적인 측면보다 감동과 격려라는 정서적인 측면이 매우 중요했다. 팀분위기는 더욱더 가족적이면서 여기에 적절한 위기의식이 공존해야 하며, 의사소통은 더욱 더 원활해야 함을 알 수 있었다.
#벤처 #팀제 구성 #리더십 #동기부여 #팀 분위기 #의사소통 #광산업 #Venture #Team configuration #leadership #motivation #team climate #communication

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업의 효과적 팀 구성과 연구모형
Ⅲ. 사례연구
Ⅳ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (0)

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