[특집] 1960, 70년대1 의류봉제업 노동자 형성과정-반도상사(부평공장)의 사례를 중심으로

김귀옥

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김귀옥

저널정보: 비판사회학회 경제와사회 경제와사회 제61권

발행연도: 2004.3

수록면: 10 - 43 (34page)

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이 논문은 1960, 70년대 의류봉제업 노동자들이 어떤 조건 속애서 어떤 과정을 통하여 형성되었는가를 실펴보고자 한다. 당대 번성했던 의류봉제업은 1980년대 산업구조조정을 고비로 하여 이후 사양길로 접어들었다. 1960, 70년대 섬유공업은 일제시대 산업의 뒤를 잇되 해빙과 1965년 이후 미국과 일본의 영향을 받으며, 종속적이면서도 새로운 산업 환경 속에서 급성장하게 되었다. 당시 ‘Bloody Taylorism’으로 불리우는 노동과정과 최저생계비에도 못 미치는 임금 조건에서 노동자들은 소위 ‘한강의 기적’을 일으켰다. 그 기적을 일으킨 대표적인 주인공들이 바로 의류봉제업의 여성노동자들이었다.
이러한 과정을 보다 구체적으로 살펴보기 위하여 그 당시 대표적인 의류봉제기업 가운데 하나인 경기도 인천 부평공단에 소재한 반도상사의 노동자들의 생활과 노동경험에 주목한다. 8명의 노동자(여성 7명, 남성 1명)을 구술사방법론에 의해 심층면접을 실시하여 그들의 생애사 속에서 노동자 형성과정을 따라가 본다.
그들이 노동자가 된 가정적 조건으로는 빈곤, 성차별, 희망 없는 농촌의 현실, 진학의 꿈 등이 작용하였다. 또한 그들은 반도상사에 입사하기 전까지 주로 연고자 소개에 의해 의류봉제 공장에 ‘시다’로서 들어가 비록 열악한 노동환경이었음에도 의류봉제 기술과 노동조직에 대한 적응력을 익히게 되었다. 반도상사에 공개모집에 응모하여 입사하게 된 이들은 근대화된 노동조직 속에서 조직노동자로서 지위를 갖게 된다. 한편으로는 관리사무직에 대한 노동자들의 차별적인 대우를 받으며, 또 한편으로는 그러한 차별에 대한 반발과 노동자의 법적 권리를 되찾기 위하여 노동조합을 여성노동자 스스로의 힘으로 만드는 과정에서 객관적으로 노동자로서의 인식을 획득하게 되었다.

The purpose of this study is to ascertain the process of worker identity formation in the South Korean garment industry during 1960s and '70s. I have studied how people became factory workers, and how they acquired their identity as workers at Bando Company, an affiliate of a South Korean conglomerate, LG Group, in order to investigate the identity formation.
The textile and garment industry grew rapidly under the dependent conditions on the American and Japanese industries after the national liberation from Japan in 1945. The South Korean garment industry reached the peak of prosperity in the late 1970s, but it begun to decline after the industrial restructuring measures in the early 1980s.
The factory workers played the leading role in making so-called, 'Miracle of the Han river' at a lofty price workers were put through the labor process of Bloody Taylorism, and paid a minimum living wage. The majority of the workers were women in the garment industry.
I have researched the experiences of workers who had worked in Bando's Bupyeong Factory, in Bupyeong Combination, Incheon. I interviewed a total of 8 workers, seven women and one man, by utilizing the oral history methodology.
The conclusions from the study are: 1. Some of the reasons for becoming a factory worker were attributed to gender discrimination in the family structure, hopeless reality of subsistence farming, aspirations for further education, and poverty.
2. Before the interviewees were employed by Bando Company, they followed a similar path of working as a trainee called, 'sida', in the petty factories. Often they were brought into the garment industry through a personal connection. The workers acquired the necessary skills of the garment industry, and learned to adapt to the manufacturing organization there.
3. Most of the workers entered Bando through open recruitment. The workers became an organizational laborer in relative advanced labor organization by then. At Bando, the workers were discriminated by the clerical and managerial employees. Consequently, the workers became aware of the discrimination against them. Hence, they tried to claim their Jegal rights as a worker, and organized a labor union, mostly made up of women workers.

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