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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제38집 3호
발행연도
2004.6
수록면
39 - 80 (43page)

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본 연구에서는 한국과 일본의 노동자들을 대상으로 한국사회와 일본사회간의 문화적 이질성이 노동자들의 일헌신에 미치는 영향을 문화적 접근을 통해 분석하고자 하였다. 이를 위해 먼저 한국노동자들과 일본노동자들간에 일헌신도에 차이가 나는지 밝히고, 다음, 노동자들이 일하고 있는 조직의 구조적 특성들을 통제한 후, 한일간에 존재하는 일헌신도에 대한 차이가 양국간의 문화적 특성의 차이에 기인하는지 규명하였다. 그리고 본 연구의 자료는 한국과 일본에서 업종, 기업체 규모, 조직형태, 종업원에 대한 후생복지 정도 등이 유사한 전자제품과 자동차를 생산하는 기업체의 노동자들을 대상으로 사회조사를 통해 수집되었다. 연구결과는 다음과 같다: 1) 한국노동자들의 일헌신 정도가 일본노동자들의 일헌신 정도보다 낮은 것으로 나타났다; 2) 한국노동자들의 가족주의, 관계지향성 및 감정지향성이 일본 노동자들보다 높고, 반대로 한국노동자들의 공사구분주의에 대한 성향은 일본노동자들보다 낮은 것으로 밝혀졌다; 그리고 3) 본 연구에서 가정한 대로 문화적 요인들이 노동자들의 일헌신도에 영향을 미치고 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 본 연구의 결과들은 한국과 일본 노동자들간에 존재하는 일 헌신도의 차이는 노동자에 대한 통제나 관리 등을 나타내는 조직의 구조적 특성에 기인한 것이 아니라, 각 사회에 뿌리내려져 있는 문화적 가치나 신념의 차이에 기인함을 말해주고 있어 구조적 관점보다는 상대적으로 문화적 관점을 더 지지하고 있다.
#일헌신도 #문화적 관점 #구조적 관점 #집단주의 #한국—일본간 비교 #work commiment #cultural perspective #structural perspective #collectivism #comparision between Korean and Japanese workers

목차

Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
부록
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