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Labor relations law doesn't provide for specific provisions about the conversion system in labor union organizations. As a result, we have to figure out functions of the conversion system in general legal institutions. For example, commercial law is very useful, because it includes provisions for the conversion system in corporation organizations.
On the provision of commercial law, the change of organization is an easy process for establishing a new corporation without liquidation process besides merger and division. Therefore, the conversion of labor union also means such an easy process for a new labor union without liquidation process maintaining identification with the prior labor union.
So that, to maintain identification is not a only factor for the conversion system of labor union. Furthermore, when a branch of industry union is converted to company-based union, such an occasion is considered as the conversion of organization. I think the court and the MOL have to modify their interpretation about it.
Absolutely because union membership relations are based on personal rights, the legal system of corporation organization is not the same one in labor union case. The legal effect of the conversion in labor union has to be limited to the extent of it. Of course, the best thing is to stipulate provisions for the conversion system in our labor relations law.
On the provision of commercial law, the change of organization is an easy process for establishing a new corporation without liquidation process besides merger and division. Therefore, the conversion of labor union also means such an easy process for a new labor union without liquidation process maintaining identification with the prior labor union.
So that, to maintain identification is not a only factor for the conversion system of labor union. Furthermore, when a branch of industry union is converted to company-based union, such an occasion is considered as the conversion of organization. I think the court and the MOL have to modify their interpretation about it.
Absolutely because union membership relations are based on personal rights, the legal system of corporation organization is not the same one in labor union case. The legal effect of the conversion in labor union has to be limited to the extent of it. Of course, the best thing is to stipulate provisions for the conversion system in our labor relations law.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 현행 노조법상 노조 조직형태변경에 관한 해석
Ⅲ. 노동조합 조직형태변경의 법이론적 고찰
Ⅳ. 결론
Abstract
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