체육교사, 학교스포츠클럽 강사의 심리적 계약의 유형과 조직시민행동의 관계 : 직무만족의 매개역할 :The Relationship between Perceived Psychological Contract and Organizational Citizenship Behavior among PE Teachers & Sport Club Instructors

원나래

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자료유형: 학위논문

저자정보: 원나래 (중앙대학교, 중앙대학교 대학원)

지도교수: 권형일

발행연도: 2014

저작권: 중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

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체육교사, 학교스포츠클럽 강사의 심리적 계약의 유형과 조직시민행동의 관계 : 직무만족의 매개역할

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본 연구는 학교조직의 조직원인 체육교사, 학교스포츠클럽강사가 조직에서 느끼는 직무태도에 대하여 분석하고자 하였다. 이를 분석하기 위한 직무태도 요인으로 심리적 계약(e.i., 거래적 계약·관계적 계약)과 조직시민행동, 직무만족을 선택 하였다. 먼저 각 집단이 인지하는 심리적 계약의 하위 요인별 집단 간 차이를 확인 하였으며, 이러한 심리적 계약의 하위 요인이 조직시민행동에 미치는 영향에 대하여 집단 간 차이에 대한 분석을 실시하였다. 마지막으로 이러한 심리적 계약의 하위 요인들이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 긍정적 조직태도의 하나인 직무만족이 가진 매개효과에 대하여 검증하였다.
서울 및 경기도지역의 중학교에서 근무 중인 체육교사 및 학교스포츠클럽강사들을 모집단으로 설정하여 편의표본추출법을 통해 표본이 추출되었다. 회수된 총 378부의 설문지 중 불성실하게 응답한 49부의 설문지를 제외한 329부가 자료 분석에 사용되었으며, 정교사 178명, 스포츠클럽강사 151명으로 분석되었다. 자료 분석에는 SPSS 19.0과 AMOS 20.0이 사용되었다. 본 연구의 연구 가설들을 검증하기 위해 다변량분산분석(MANOVA), 다중회귀분석, 이 사용되었다.
본 연구의 연구결과 첫째, 체육교사와 학교스포츠클럽 강사가 지각하는 심리적 계약의 이행의 집단 차에 대한 분석에서 거래적 계약의 이행에 대한 집단 간 차이는 있지만 관계적 계약의 이행에 대한 집단 간 차이가 없는 것으로 나타나 가설 1-1은 기각 되었으나 가설 1-2는 지지 되었다. 두 번째, 거래적·관계적 계약의 이행이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 집단 차에 있어서 관계적 계약은 체육교사와 학교스포츠클럽 강사 모두에게 유의한 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 2-1과 가설 2-2는 지지되었다. 세 번째, 거래적 계약의 이행 지각은 체육교사의 조직시민행동에 부적(-) 영향을 미치지만 학교스포츠클럽 강사에게는 유의한 영향을 미치지 않아 가설 3-1은 지지되었으나 가설 3-2는 기각 되었다. 마지막으로 심리적 계약의 하위 유형인 거래적·관계적 계약이 조직시민행동에 미치는 영향에서 직무만족은 거래적 계약의 이행의 영향에 대해서는 유의하지 않은 것으로 나타났으나 관계적 계약의 이행이 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 따라서 가설 4-1은 지지되었으나 가설 4-2는 기각 되었다.

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구 목적 6
3. 용어의 정의 7
1) 학교스포츠클럽강사 7
Ⅱ. 이론적 배경 8
1. 심리적 계약 8
1) 심리적 계약의 특성 8
2) 심리적 계약의 유형 12
2. 고용형태에 따른 심리적 계약 14
3. 고용형태에 따른 심리적 계약과 조직시민행동 18
4. 직무만족과 심리적 계약, 조직시민행동 간의 관계 23
Ⅲ. 연구방법 27
1. 조사대상 27
2. 조사도구 28
1) 심리적 계약 - 거래적 계약 29
2) 심리적 계약 - 관계적 계약 29
3) 직무만족 30
4) 조직시민행동 31
3. 자료처리 32
Ⅳ. 연구결과 33
1. 자료의 기술통계 및 신뢰성, 정규성 및 타당도 검사 33
1) 심리적 계약에 대한 확인적 요인분석 33
2) 자료의 기술통계, 신뢰성, 정규성 검사 36
2. 가설 검증 37
1) 고용형태에 따른 심리적 계약 지각의 차이검증 37
2) 고용형태에 따른 심리적 계약이 조직시민행동에 미치는 영향차이검증 39
3) 심리적 계약(i.e., 거래적관계적 계약)이 조직시민행동에미치는 영향에서 직무만족의 매개효과 41
Ⅴ. 논의 43
1. 심리적 계약(i.e., 거래적관계적 계약)에 대한 고용형태별집단 차 43
2. 심리적 계약이 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 고용형태에따른 집단별 차이 45
3. 심리적 계약(i.e.,거래적관계적 계약)과 조직시민행동의 관계에서직무만족의 매개역할 47
Ⅵ. 결론 및 제언 48
참고문헌 50
부 록 64
국문초록 69
Abstract 71

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