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판결요지
1. ‘소정근로의 대가 = 통상임금’이라는 단순한 공식의 분명한 확인
2. 남아 있는 문제 ①기 제공된 소정근로에 대한 대가를 지급하지 않아도 되는가?
3. 남아있는 문제 ② 소정근로의 대가가 정기불 원칙의 예외가 될 수 있는가?
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
통상임금 판결의 고정성 요건 삭제의 향후 영향 ○ 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 및 2023다302838 전원합의체 판결
노동법학
2025 .03
정기상여금의 재직조건 효력 및 통상임금성 ―대상판결 : 서울고등법원 2022. 5. 4. 선고 2019나 2037630, 2019나2037647, 2019나2037654, 2019나2037661 판결―
노동법포럼
2022 .11
정기상여금에 관한 ‘지급일 재직 조건’의 위법성 : 대법원 2017. 9. 26. 선고 2016다238120 판결; 대법원 2017. 9. 26. 선고 2017다232020 판결
노동법학
2017 .12
재직조건부 정기상여금의 통상임금성
노동법연구
2021 .09
意見書 : 사건번호: 대법원 2018. 5. 17. 선고 2017도4027 전원합의체 판결
법경제학연구
2018 .12
퇴직하면 지급하지 않는 정기상여금은 통상임금이 아니라는 사례 : 서울고등법원 2017. 5. 12. 선고 2016나2039352 판결
노동법학
2017 .06
통상임금의 고정성 징표를 폐기하는 판례 변경의 소급효 제한 ○ 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 및 2023다302838 전원합의체 판결
노동법학
2025 .03
[이슈더하기] 노동법상 ‘통상임금’ 개념에 대한 대법원 전원합의체 판결 변화
노동법률
2025 .02
이주노조 대법원 판결의 의의와 한계 : 대법원 2015. 6. 25. 선고 2007누4995 전원합의체 판결
노동법학
2015 .12
대법, “재직자 조건 울산대 병원 상여금은 통상임금”…‘일할 계산’ 이유
노동법률
2024 .11
[이슈더하기] 통상임금 대법원 전원합의체 판결 이후 ‘성과급’에 대한 검토
노동법률
2025 .02
11년 만의 통상임금 쇼크… 대법 전원합의체 판결이 남긴 것
노동법률
2025 .01
“법원은 법률이 아닌 법을 선언해야 한다” - 전교조 사건 대법원 전원합의체 판결에 대한 사설(僿說) - ○ 대법원 2020. 9. 3. 선고 2016두32992 전원합의체 판결
노동법학
2020 .12
정기상여금 통상임금 사건에서 신의칙 적용을 부정한 사례 : 대전고등법원 2016. 8. 18. 선고 2014나3595, 2014나3601(병합) 판결
노동법학
2016 .12
경총 “재직자 조건 상여금 통상임금에 포함 시 노동시장 이중구조 심화”
노동법률
2024 .12
뉴스와 다큐, 방송이라는 이유로 동일하게 규제되어야 할까 - 대법원 2019. 11. 21. 선고 2015두49474 전원합의체 판결 분석
언론중재
2020 .12
재단채권인 임금ㆍ퇴직금의 지연손해금도 우선 변제받을 수 있는지 여부 : 대법원 2014. 11. 20. 선고 2013다64908 전원합의체 판결
노동법학
2015 .03
사회통념상 합리성 법리의 폐기와 동의권 남용 이론의 형성 ○ 대법원 2023. 5. 11. 선고 2017다35588·2017다35595(병합) 전원합의체 판결
노동법학
2023 .06
생활임금 조례의 위법성 ○ 대법원 2023. 7. 13. 선고 2022추5156 판결
노동법학
2023 .09
조합활동의 정당성 : 대법원 2017. 8. 18. 선고 2017다227325 판결
노동법학
2017 .12
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