[이슈더하기] ‘플랫폼 종사자’의 근로자성

이은진

노동법률

2025 .02

대법 “국제근로관계에선 ‘국내 근로자’로 상시근로자 수 산정해야”

이동희

노동법률

2024 .12

[이슈더하기] 탄력적 근로의 근로 스케줄에 연장근로시간을 포함할 수 있다고 판단한 판결

최보은

노동법률

2024 .12

[이슈 더하기] 노동사건과 HR 데이터의 활용

구자형

노동법률

2024 .07

[이슈 더하기] 노동법원 설치와 현행 제도의 문제점

김완수

노동법률

2024 .10

[이슈 더하기] 인사노무 분야 활용 AI에 대한 해외 규제 동향

박정택 ,  구다해

노동법률

2024 .07

[인력운영] 상시 5인 이상ㆍ미만 반복하는 사업장의 기간제 근로자 계속 근로연수 산정

최미정

노동법률

2024 .10

[이슈 더하기] 산업재해 합의 시 유의해야 할 산재보험법 법리

장재혁

노동법률

2024 .10

[이슈더하기] 인공지능기본법 제정 및 인사노무 분야에서 AI 관련 규제 동향

박정택 ,  류지효

노동법률

2025 .02

[이슈더하기] 통상임금의 새로운 국면 : 2024년 전합 판결의 의의와 영향

김재현

노동법률

2025 .02

[이슈더하기] 노동법상 ‘통상임금’ 개념에 대한 대법원 전원합의체 판결 변화

정봉수

노동법률

2025 .02

류호진 노무사의 질의응답_상시근로자 : 상시근로자 4.9명은 5명 미만일까 이상일까

류호진 ,  김다린

더스쿠프

2024 .07

[이슈 더하기] 외국계 기업의 인사노무관리: 실무상 쟁점들과 법률 전문가의 조언

백지현

노동법률

2024 .10

[이슈더하기] 통상임금 대법원 전원합의체 판결 이후 ‘성과급’에 대한 검토

장현진

노동법률

2025 .02

[근로조건] 해외근무 근로자에게 국내 근로기준법은 적용될까?

신성환

노동법률

2025 .02

초단시간근로자의 소정근로시간 및 계속근로연수 산정

최미정

노동법률

2025 .03

[이슈더하기] 유니온 숍 제도의 재조명: 복수노조와 집단적 단결권의 권리조정

안진수

노동법률

2024 .12

[이슈더하기] 영업비밀 침해에 대한 제재를 강화한 개정 영업비밀보호법과 시사점

박정택 ,  이석희

노동법률

2024 .12

사무직 관련 근로자의 근로시간제도에 관한 연구

하갑래 /HA ,  GAP-RAE

법학논총

2015 .01

동종·유사 업무 근로자가 없을 때 파견근로자의 근로조건 설정

홍성

노동법률

2025 .01