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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권영범 (부산대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제34권 제1호 (인문사회과학 편)
발행연도
2025.2
수록면
217 - 232 (16page)
DOI
10.35159/kjss.2025.2.34.1.217

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This study examines the relationships among workplace social capital, work engagement, job satisfaction, and intent to stay. Employees at a life insurance company (N=878) participated in a self-administered survey. A confirmatory factor analysis(CFA) and a structural equation modeling(SEM) analysis were performed to examine the proposed hypotheses. The findings show that employees with high social capital through sports programs tend to have high work engagement and job satisfaction, which leads to intent to stay; yet unexpectedly, there is no direct relationship between social capital and intent to stay. This indicates that if an organization actively supports programs for its employees to build workplace social capital, it can significantly enhance employees’ work engagement and job satisfaction, thereby strengthening their intent to remain with the organization. Therefore, organizations should focus on fostering strong social networks and trust among employees through sports programs.
#Social capital #Sports program #Work engagement #Job satisfaction #Intent to stay

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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