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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장성만 (경남창조경제혁신센터) 안성수 (국립창원대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제38권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
137 - 164 (28page)

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본 연구는 창조경제혁신센터를 대상으로 조직문화와 직무만족의 관계, 조직문화와 직무만족의 관계에서 리더-구성원 교환관계의 조절효과를 규명하고자 하였다. 실증적 연구를 위한 설문지의 수집은 전국의 17개 창조경제혁신센터의 직원을 대상으로 하였으며 최종 유효 설문지를 366부로 확정하여 통계처리에 이용하였다. 연구결과는 다음과 같이 요약된다. 창조경제혁신센터의 조직문화와 직무만족의 인과관계에서, 조직문화 중 합리문화를 제외하고 개발문화, 위계문화, 합의문화, 개방문화 등이 창조경제혁신센터 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 창조경제혁신센터에서 강조하는 개방문화가 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 중요한 요인으로 밝혀졌다. 그리고 조직문화와 직무만족의 관계에서 리더-구성원 교환관계의 조절효과의 경우, 조직문화의 하위요인 즉, 합리문화, 개발문화, 위계문화, 합의문화, 개방문화 등과 직무만족의 관계에서 리더-구성원 교환관계의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는, 창조경제혁신센터의 직무만족에 영향을 미치는 조직문화뿐만 아니라 조직문화와 리더-구성원 교환관계의 상호작용효과를 활용함으로써, 창조경제혁신센터 구성원의 직무만족도를 제고시켜 창조경제혁신센터의 조직효율성 향상을 위한 정책수립에 기여할 수 있다.
#직무만족 #조직문화 #리더-구성원 교환관계 #조직효율성 #창조경제혁신센터 #Job Satisfaction #Organizational Culture #Leader-Member Exchange #Organizational Efficiency #Center for Creative Economy & # Innovation

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