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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
노용진 (서울과학기술대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2024년 동계학술대회
발행연도
2024.2
수록면
371 - 394 (24page)

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본 연구는 인력부족률을 빈 일자리의 규모로만 측정될 수 없고, 여러 지표들을 종합해서 인력부족의 정도를 파악할 필요가 있다는 문제의식에서 8개 중소 제조업체들에 대한 사례조사를 통해서 인력부족의 현상과 특성 등에 대해서 살펴보았다. 선행연구들의 검토를 통해서 재직근로자의 활용도를 높이기 위한 초과 근로시간의 활용, 모집노력의 확대, 채용 자격요건의 완화, 아웃소싱, 작업환경 및 조직문화의 개선, 복리후생의 개선, 임금 인상, 제품 수주줄이기 등을 검토 대상으로 설정이다. 본 사례조사 결과, 빈 일자리가 존재하는 기업은 소수이지만, 모집에서 채용까지 걸리는 기간이 길고, 50대 이상의 고령층 지원자들이 다수를 차지하고 있으며, 다수의 외국인 근로자를 사용하고 인력공급업체를 통한 용역근로자 사용도 일반화되어 있다. 인력부족은 없더라도 자격이 떨어지는 근로자들의 사용으로 핵심 기능 인력을 중심으로 숙련부족이 발견되고 있다. 인력 채용의 어려움에도 불구하고 임금인상 등 근로조건 개선은 발 발견되지 않고 있으며, 인력부족으로 인해서 재품 수주의 조정도 잘 발견되지 않고 있다. 마지막으로 분석 결과를 요약하고 인력부족지수에 포함되는 변수들에 관해서 논의되었다.
#인력 부족 #숙련 부족 #임금 조정 #구조조정 #근로시간 조정 #아웃소싱 #Labor Shortage #Skills Shortage #Wage Adjustment #Restructuring #Working Hour Adjustment #Outsourcing

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 선행연구 검토와 연구모형의 설정
Ⅲ. 사례조사 과정과 표본의 구성
Ⅳ. 사례조사 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract

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