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자료유형
학술저널
저자정보
Eon-Seong Lee (Pusan National University)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제29권 제6호 (통권 제140호)
발행연도
2016.6
수록면
909 - 928 (20page)

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다국적기업에 관한 기존의 연구들은 다국적기업이 경쟁우위를 향상시키기 위해서는 모회사와 자회사가 보유한 지식을 잘 통합하고 효과적으로 관리해야 한다는 점을 강조해왔다. 또한 지식을 효과적으로 통합하고 관리하기 위해서는 모회사와 자회사들의 관계를 잘 조정(coordinate)해야 한다. 이러한 중요성에도 불구하고, 기존 연구들은 다국적기업이 어떻게 모회사와 자회사간의 관계를 효과적으로 조정할 수 있을지에 관해, 그리고 실제로 지식통합이 다국적기업의 경쟁력 향상을 촉진시키는지에 관해서는 실증적으로 분석하지 못했다.
이에 본 연구는 다국적기업의 모회사와 자회사간에 지식을 효과적으로 통합하기 위한 국제조직 조정 메커니즘(coordination mechanism)을 개발하고, 이러한 지식통합이 결과적으로 다국적기업의 성과를 향상시키는가에 관해 실증 분석한다. 지식통합을 위한 조정 메커니즘은 공식적 및 비공식적 측면을 모두 고려하는데, 이는 사회적 네트워크 이론(social network embeddedness perspective)과 의사결정의 중앙집중화 정도를 적용하여 분석한다. 구체적으로, 다국적기업의 공식적 조정변수(즉, 의사결정의 중앙집중화 정도와 모회사와 자회사간 연계된 네트워크의 밀집도) 및 비공식적 조정 변수(즉, 모회사와 자회사간의 관계의 친밀도)가 지식통합에 미치는 영향력을 분석한다. 또한 지식통합이 다국적기업의 혁신창출역량과 조직경쟁력향상을 촉진시키는지에 대해서도 분석한다.
본 연구는 기존 이론들에 근거하여 다국적기업의 조정메커니즘, 지식통합, 그리고 조직성과향상 간의 긍정적인 관련성을 나타내는 개념모형을 개발하고, 관련 가설들을 설정하였다. 가설검정을 위해 해외 진출한 한국의 다국적기업을 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였고, 통계적 분석을 수행하였다.
가설검정결과는 다음과 같다. 모회사와 자회사간 많은 연계를 형성하고 있고 서로 친밀한 관계를 유지할수록 지식통합에 정의 영향을 주었다. 또한 다국적기업의 의사결정 권한이 모회사에게 집중되어있을수록 더욱 지식통합을 촉진시키는 것으로 나타났다. 그리고 모회사와 자회사간 지식통합이 결과적으로 다국적기업의 혁신역량과 조직경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다.
본 연구는 한국의 다국적기업 경영자들에게 모회사와 해외자회사들 간에 지식을 효과적으로 통합하기 위해 국제조직을 어떻게 조정해야할지, 그리고 지식통합이 어떻게 기업 성과에 정의 영향을 주는지에 관한 전략적 시사점을 제공해준다. 이러한 결과는 오늘날 다양한 국가에 많은 자회사들을 설립하여 운영하고 있는 다국적 기업들에게 상호 복잡하게 연계되어 있는 모회사와 자회사들 간의 관계를 성공적으로 관리하기 위한 실무적인 시사점 또한 제시해준다.
#Knowledge Integration #MNCs' Organizational Coordination Mechanisms #Innovative Capapbility #Organizational Competitiveness #Knowledge Management #지식통합 #다국적기업 조정메커니즘 #혁신역량 #조직경쟁력 #지식경영

목차

Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory and Hypotheses
Ⅲ. Research Methods
Ⅳ. Discussion
Ⅴ. Conclusion
References

참고문헌 (41)

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