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본 연구는 다국적기업 본사의 해외 자회사에 대한 통제 방식 및 통제 방식들 간의 상호작용이 자회사 현지 직원의 조직일체감에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 한국에서 경영활동을 수행하고있는 11개국 출신의 47개 다국적기업 자회사에 근무 중인 447명의 현지 직원들로부터 수집한 자료를 바탕으로위계적 선형모형 분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 본사의 집권화는 자회사 현지 직원의 조직일체감에 부(-)의영향을 미치고, 본사의 공식화와 사회화는 자회사 현지 직원의 조직일체감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 본사의 집권화와 조직일체감 간의 부(-)의 관계는 공식화와 사회화 수준이 모두 높을수록 가장약한 것으로 나타나, 자회사 현지 직원의 조직일체감에 영향을 미치는 통제 방식들 간의 3차 상호작용 효과가 존재함을 확인하였다.
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참고문헌 (26)
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Agarwal, S. / 1993 / Influence of Formalization on Role Stress, Organizational Commitment, and Work Alienation of Salespersons : A Cross-national Comparative Study / Journal
Aiken, L. S. / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interaction / Sage Publications
Aiken, M. / 1968 / Organizational Interdependence and Intra-organizational Structure / American Sociological Review 33 (6) : 912 ~ 930
Ashforth, B. E. / 1989 / Social Identity Theory and the Organization / Academy of Management Review 14 (1) : 20 ~ 39
Ashforth, B. E. / 2008 / Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions / Journal of Management 34 (3) : 325 ~ 374
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Ashforth, B. E. / 2008 / Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions / Journal of Management 34 (3) : 325 ~ 374
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