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본 연구는 심리적 자본이 고용가능성 인식에 미치는 영향에서 잡 크래프팅의 매개효과를 검증함으로써 심리적 자본에 관한 이론적 확장과 함께 조직관리 방안을 제시하고자 하였다. 본 연구를 통해 그동안 국내연구에서 연구가 활발하게 이루어지지 않았던 심리적 자본과 고용가능성 인식의 관계를 실증적으로 규명했다는 것에 이 연구는 의미가 있다. 국내 기업체에서 근무하는 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 815부의 설문자료를 최종분석에서 사용하였다. 본 연구의 연구결과와 이에 대한 함의는 다음에 제시된 바와 같다. 첫째, 심리적 자본은 고용가능성 인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 심리적 자본은 잡 크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 잡 크래프팅의 하위요소인 과업크래프팅과 관계크래프팅이 고용가능성 인식에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 잡 크래프팅이 심리적 자본과 고용가능성 인식 간 관계에서 매개하는 것으로 나타났다. 심리적 자본의 연구를 확장하여 후속연구에 도움이 될 수 있을 것이라는 점에서 본 연구는 의의가 있겠다.
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