The Effect of Job Stress on the Socio-Psychological Health of Train Drivers: The Mediating and Moderating Effects of Self-Efficacy

최영섭; 김희경

doi:http://doi.org/10.14251/jscm.2024.4.23

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최영섭 (한국철도공사) 김희경 (동신대학교)

저널정보: 위기관리 이론과 실천 Journal of Safety and Crisis Management Journal of Safety and Crisis Management Vol.14 No.4

발행연도: 2024.4

수록면: 23 - 35 (13page)

DOI: http://doi.org/10.14251/jscm.2024.4.23

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This study tested the mediating and moderating effects of self-efficacy on the relationship between job stress and socio-psychological health among 420 train drivers. According to the results of the correlation analysis, job stress showed a significant positive correlation with socio-psychological health problems, and self-efficacy showed a significant negative correlation with job stress and socio-psychological health problems. The results of the Process macro analysis showed that job stress has not only a direct effect on socio-psychological health problems but also has an indirect effect through the mediation of self-efficacy. The moderating effect of self-efficacy on the relationship between job stress and socio-psychological health problems was significant. Higher levels of job stress increased socio-psychological health problems, but higher levels of self-efficacy reduced the effect of job stress on socio-psychological health problems. These results suggest that it is essential to increase self-efficacy to reduce job stress and improve the socio-psychological health of train drivers.

#train driver #job stress #socio-psychological health #self-efficacy

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