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저자정보
최다혜 (한서대학교 일반대학원) 김지수 (전) 동방항공객실팀)
저널정보
한국항공경영학회 한국항공경영학회지 한국항공경영학회지 제22권 제3호
발행연도
2024.6
수록면
71 - 83 (13page)

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본 연구는 국내 항공사 객실 승무원 대상 직무역량과 서비스지향성, 직무만족 간 구조적 영향 관계를 분석하고자 했다. 이러한 연구 목적을 위해, 국내 항공사 객실 승무원 대상 자기기입식 설문조사를 수행, 총 255부의 데이터를 확보하여, 구조방정식 분석을 통한 각 가설을 검증하였다. 가설검증 결과, 첫째, 직무역량이 서비스지향성에 미치는 영향에선 개인적 특성 역량, 상황대처역량, 대인관계 역량, 전문적 지식 모두 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 대인관계 역량이 가장 유의함을 확인했다. 둘째, 직무역량이 직무만족에 미치는 영향에서도 개인적 특성, 상황대처 능력, 대인관계능력, 전문적 지식 모두 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 이중 개인적 특성 역량이 가장 유의함을 확인했다. 셋째, 서비스지향성은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 따라서, 차후 국내 항공사 객실 승무원 서비스지향성 증대를 위해선 대인관계 역량에 일차 역점을 둔 모든 하위 요인의 균형 있는 개발 교육이 필요하며, 철저한 자기관리에 기반한 상황대처 능력, 대인관계능력, 전문적 지식 교육을 제공할 때 직무만족 극대화를 기대할 수 있음을 제언했다. 또한, 서비스지향성의 중요성 교육에 있어 고객 편의 차원은 물론 승무원 자신의 직무만족에의 긍정적 영향을 어필한다면 차후 승무원의 더욱 자발적, 능동적인 서비스지향성 행동을 기대할 수 있음을 강조했다.

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