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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상범 (세명대학교) 임은정 (경희대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제30권 제12호
발행연도
2016.12
수록면
137 - 151 (15page)
DOI
10.21298/IJTHR.2016.12.30.12.137

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본 연구는 항공사 객실승무원의 감정노동, 직무스트레스와 피로관리, 직무만족간의 영향관계를 규명하고자 하였다. 연구대상은 K항공사 객실승무원을 대상으로 연구를 수행한 결과 감정노동은 직무스트레스와 피로관리에는 긍정적인 영향관계를 나타났으며, 직무만족에는 표면적 감정노동만이 대부분 부정적으로 나타났으며, 이직의도에는 긍정적으로 나타났다. 또한, 성과스트레스와 동료스트레스는 직무만족에 부정적으로 나타났으며, 이직의도에는 긍정적으로 나타났다. 직무스트레스는 피로관리를 높이는 것으로 나타났으며, 피로관리와 직무만족간의 관계는 부정적으로 나타나 기존의 연구를 지지하는 것으로 나타났다. 하지만, 내면적 감정노동과 업무스트레스는 업무만족이나 충성도, 성과보상만족과 유의한 결과가 나타나지 않았으며, 정신적 피로도 성과보상에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해서 객실승무원의 감정노동, 직무스트레스, 피로관리, 직무만족의 관계를 규명함으로서 다른 관광관련 산업분야의 직원과의 차이점을 살펴볼 수 있었으며, LCC항공사 승무원 및 타 외국계 항공사 승무원을 대상으로 하는 관련 후속연구도 기대한다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

참고문헌 (0)

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