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자료유형
학술저널
저자정보
오상빈 (연세대학교) 배현회 (연세대학교)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제33권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
199 - 232 (34page)
DOI
10.22897/kipajn.2024.33.2.006

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본 연구는 한국 공공조직에서 조용한 사직 행태가 나타나는 구성원을 두 개의 하위그룹 - 이직의도가 없는 그룹과 이직의도가 있는 그룹 - 으로 나누어 이들에 영향을 미치는 선행요인이 상이한지를살펴보고자 한다. 분석을 위한 자료로 한국행정연구원에서 2022년에 실시한 ‘공직사회 세대 가치관변화와 조직혁신’을 활용하였다. 로지스틱 회귀분석 결과, 공공봉사동기, 분배공정성, 절차공정성은 두개의 하위그룹에서 모두 조용한 사직 행태에 부(-)적 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 또한, 이직의도가 있는 그룹에서만 통계적으로 유의한 영향요인으로 확인된 직무스트레스와 연령에 대해 조용한 사직을 할 예측 확률을 추정하였다. 그 결과, 직무 스트레스 수준이 높아질수록, 연령이 낮아질수록 조용한사직을 할 확률이 높아졌다. 본 연구는 상기의 실증분석결과를 토대로, 공무원의 직무열의를 제고하기위한 조직관리 방안의 함의를 제시하였다.
#조용한 사직 #이직의도 #직무스트레스 #Quiet Quitting #Turnover Intention #Job Stress

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