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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이규민
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제38권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
243 - 267 (25page)

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공무원의 의원 면직이 가파르게 증가하는 상황에서 정부와 학계는 이직과 관련된 실증적･학술적 연구를 진행하고 있다. 본 연구는 이직 행동을 취하기 전 여러 인지적 단계에 해당하는 이직 의도에 주목하여 공무원의 이직 의도에 영향을 주는 내재적･외재적 동기가 무엇인지 검증하고자 하였다. 또한, 공무원 임용시 중요시되는 항목인 공직 가치에 주목하여, 공직 가치가 가져오는 조절 효과를 검증하였고, 최근 증가하는 MZ세대의 이직 의도를 낮출 수 있는 요인이 분석하기 위해 세대 역시 조절 효과로 활용하였다. 이를 위해 한국행정연구원에서 발행한 2022년 공직생활실태조사를 활용하였다. 분석 결과 내재적･외재적 동기 모두 이직 의도에 유의미한 영향을 미치는 것을 확인하였다. 또한, 외재적 동기는 공직 가치에 의해 발생하는 조절 효과가 있음을 검증하였고, 세대별 중요시하는 동기요인이 다른 것을 검증하였다. 이를 통해 공무원의 이직 의도를 감소시키기 위해서 공직 가치의 중요성을 강조해야 하는 점, 그리고 세대별로 다른 접근 방식을 추구해야 한다는 점과 같은 정책적 함의를 제안하였다.
#이직 의도 #내・외재적 동기 #공직 가치 #세대

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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