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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 대한산업공학회 Industrial Engineering & Management Systems Industrial Engineering & Management Systems Vol.23 No.3
- 발행연도
- 2024.9
- 수록면
- 454 - 459 (6page)
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In this study, the use of HRM measures to evaluate the influence of performance management techniques on the efficacy and productivity of staff members was carried out with the use of mathematical models. There were three key parameters that were taken into consideration. When it comes to any kind of research activity, these characteristics, which include overall performance, performance rate, and ETR, are extremely important since it is required to make sure that objectives are accomplished. The standard deviation values for the variables range from 0.000463 to 0.00355, and the mean scores for the variables are somewhere in the range of 0.06400 to 0.86, respectively. The values of the standard deviation for the variables are rather diverse. When compared to other variables, compensation has the lowest mean value of 0.86 and the largest standard deviation value of 0.004 across all of the variables.
목차
ABSTRACT
1. INTRODUCTION
2. RESEARCH METHODOLOGY
3. RESULTS AND DISCUSSION
4. CONCLUSION
REFERENCES
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