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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Moonjoo Kim (이화여자대학교)
저널정보
한국정보통신학회 한국정보통신학회논문지 한국정보통신학회논문지 제22권 제9호
발행연도
2018.9
수록면
1,185 - 1,190 (6page)

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본 연구는 전세계적으로 증가하고 있는 조직 내 다양성에 대응할 수 있는 정보통신기술기반 다양성 관리 기능의 필요성을 제시하고 이를 가능하게 하는 전자인적자원관리의 역할에 대해 규명하고 있다. 성별, 인종, 연령과 같은 인구통계적 속성 뿐 아니라 교육적 배경, 기능적 배경, 근속년수 등 다양한 속성을 가진 인력을 채용하고 효율적으로 관리하는 것은 조직성과와 직결되는 문제라는 점에서 전략적으로도 매우 중요하다. 다양성 관리에 있어 정보통신기술을 제대로 활용하는 조직만이 비교우위를 얻을 수 있다는 점에서 정보통신기술을 활용한 다양성 관리가 조직과 관리자에게 주는 함의점에 대해 논의하였다.
#다양성관리 #전자인적자원관리 #정보통신기술 #조직유효성 #Diversity Management #Electronic Human Resources Management #Information Communication Technology #Organizational Effectiveness

목차

요약
ABSTRACT
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. e-HRM Function and Workforce Diversity
Ⅲ. ICT-based Diversity Management
Ⅳ. Discussion and Conclusions
REFERENCES

참고문헌 (12)

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[학술지(정기간행물)] - S. Strohmeier / 2009 / Organizational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors / Journal of Managerial Psychology 24 (6) : 482 ~ 501 Crossref [학술지(정기간행물)] - M. Kim / 2017 / Effects of team diversity, transformational leadership, and perceived organizational support on team-learning behavior / Social Behavior and Personality 45 (8) : 1255 ~ 1270 Crossref [학술지(정기간행물)] - 이영민 / 2015 / 다양성관리 컨설팅 모형 개발 및 운영절차 탐색 / 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 5 (6) : 439 ~ 446 dbpia [학술지(정기간행물)] - D. van Knippenberg / 2013 / Diversity mindsets and the performance of diverse teams / Organizational Behavior and Human Decision Processes 121 : 183 ~ 193 Crossref [단행본] - N. T. Tippins / 2011 / Technology-enhanced assessment of talent / Jossey-Bass google schola

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