지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.9
- 수록면
- 109 - 135 (27page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2024.09.26.109.135
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 부하가 인지한 상사의 사회적 매력행동이 그들의 사회심리적 자원과 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로, 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식이 사회심리적 자원을 통해 혁신행동으로 이어지는 과정 간에 사회심리적 자원의 매개효과와 성별의 조절효과를 실증하고자 하였다. 이를 통해 사회적 매력행동이 작용하는 기제를 포괄적으로 이해하고자 한 선도적 연구이다.
다양한 기업에 종사하는 사무직 근로자 212명을 대상으로 설문을 진행하고, 통계분석을 실시한 결과, 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식은 그들의 사회심리적 자원과 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회심리적 자원은 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식과 그들의 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 나아가, 사회적 매력행동과 사회심리적 자원 간에는 남성에 비하여 여성은 사회적 매력행동과 사회심리적 자원 간의 긍정적 영향력이 더욱 강화되는 조절효과가 확인되었다.
본 연구는 이러한 실증 분석 결과를 토대로, 지금까지 부정적으로만 바라보았던 조직 내 성(性)과 관련된 상호작용 중, 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식이 구성원의 사회심리적 자원 축적에 도움을 주며 혁신행동으로 이어질 수 있음을 확인하였다. 마지막으로 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식의 긍정적인 영향력은 성별에 따라 차별적인 영향이 존재할 수 있음을 시사한다. 이에 많은 조직에서는 성(性)과 관련된 상호작용을 무조건적으로 제한하기보다는 긍정적 에너지를 증진시키기 위한 상호작용의 중요성을 인식하되 성별에 따라 달리 인식될 수 있음을 고려한 성숙한 조직문화 구축이 병행될 필요가 있음을 제언하는 바이다.
다양한 기업에 종사하는 사무직 근로자 212명을 대상으로 설문을 진행하고, 통계분석을 실시한 결과, 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식은 그들의 사회심리적 자원과 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사회심리적 자원은 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식과 그들의 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 나아가, 사회적 매력행동과 사회심리적 자원 간에는 남성에 비하여 여성은 사회적 매력행동과 사회심리적 자원 간의 긍정적 영향력이 더욱 강화되는 조절효과가 확인되었다.
본 연구는 이러한 실증 분석 결과를 토대로, 지금까지 부정적으로만 바라보았던 조직 내 성(性)과 관련된 상호작용 중, 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식이 구성원의 사회심리적 자원 축적에 도움을 주며 혁신행동으로 이어질 수 있음을 확인하였다. 마지막으로 상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 호의적 인식의 긍정적인 영향력은 성별에 따라 차별적인 영향이 존재할 수 있음을 시사한다. 이에 많은 조직에서는 성(性)과 관련된 상호작용을 무조건적으로 제한하기보다는 긍정적 에너지를 증진시키기 위한 상호작용의 중요성을 인식하되 성별에 따라 달리 인식될 수 있음을 고려한 성숙한 조직문화 구축이 병행될 필요가 있음을 제언하는 바이다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
긍정심리자본이 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
상업교육연구
2019 .01
-
조망수용이 심리적 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 미치는 영향에 관한 연구
대한경영학회지
2016 .04
-
공기업 종사자의 심리적 자본이 혁신행동에 미치는 영향
사회과학연구
2016 .12
-
공직자 혁신행동의 성과영향과 조직지원인식의 조절효과에 관한 연구
한국인사행정학회보
2023 .03
-
종업원의 심리적 주인의식, 직무자율성, 그리고 혁신행동: 매개된 조절효과 모델
기업경영연구
2018 .01
-
관점수용이 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구 - 합리적 행동모델을 중심으로
기업경영리뷰
2021 .01
-
코칭행동이 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 직무열의의 다중매개 효과
대한경영학회지
2024 .07
-
긍정심리자본과 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향 :지식공유의 조절효과를 중심으로
상업교육연구
2019 .01
-
코칭 리더십, 혁신 행동, 심리적 안전감과 피드백 추구 행동의 구조적 관계
대한경영학회지
2022 .12
-
IT 영업사원의 긍정심리자본, 조직지원인식, 직무몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계
기업교육과 인재연구
2017 .12
-
조절초점 조직문화가 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 긍정적 및 부정적 피드백 추구행동의 매개효과
한국심리학회지: 산업 및 조직
2021 .01
-
셀프리더십, 조직지원인식, 긍정심리자본, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계 : 연구개발관계종사자를 중심으로
HRD연구
2020 .01
-
조직후원인식이 심리적 안전감과 혁신행동에 미치는 영향: 일반화된 자기효능감의 부의 조절된 매개효과
대한경영학회지
2023 .06
-
심리적 자본이 혁신행동과 조직몰입에 미치는 효과 및 조직지원의 조절효과
벤처창업연구
2018 .08
-
사회복지사의 성장욕구와 직무적합성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원인식의 조절효과
한국사회복지행정학
2017 .08
-
개별차원의 긍정적 행동지원이 자폐성장애 고등학생의 문제행동과 일반화에 미치는 효과
특수교육재활과학연구
2017 .01
-
상사의 행동이 부하의 공정성 지각과 성과에 미치는 영향
기업경영연구
2015 .01
-
인사담당자의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 자기주도학습의 매개효과
기업경영연구
2020 .01
-
The Effect of Supervisor Knowledge Sharing on Employee Citizenship Behaviors
리더십연구
2016 .01
-
The Roles of Psychological Ownership and Organizational Justice for the Relationships between Change-oriented Leadership, Helping Behavior, and Voicing Behavior
창조와 혁신
2019 .01
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0