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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송영선 (건국대학교) 이연주 (건국대학교) 전은지 (한국역량교육진흥원)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 제19권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
191 - 217 (27page)

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이 연구의 목적은 중소기업의 CSV(경제적·사회적 가치) 활동, 기업의 사회적 지위 인식, 내부구성원의 성장 마인드셋, GRIT(열정과 끈기) 간 관계와 성장 마인드셋의 매개 효과를 알아보는 데 있다. 이를 위해 중소기업 직원을 대상으로 설문 조사를 시행하여 333명의 유효데이터를 사용하였다(유효 응답율: 88.09%). 수집한 자료에 대해 SPSS와 AMOS를 활용하여 기술통계, 상관분석을 실시하였고, 구조방정식 모형과 매개효과를 검증하였다. 연구결과는 첫째, CSV의 ‘사회적 가치 창출’ 활동은 ‘기업의 사회적 지위 인식’에 정(+)의 방향으로 유의하였다. 둘째, ‘기업의 사회적 지위 인식’은 ‘성장 마인드셋’에 정(+)의 방향으로 유의하였으나, GRIT(열정과 끈기)에는 유의하지 않았다. 셋째, ‘성장 마인드셋’은 GRIT의 ‘끈기’에 정(+)의 방향으로 유의하였으나, ‘열정’에는 유의하지 않았다. 넷째, ‘기업의 사회적 지위 인식’은 ‘성장 마인드셋’을 거쳐 GRIT의 ‘끈기’에 정(+)의 방향으로 유의하였다. 이 연구는 연구 결과를 바탕으로 중소기업의 인적자원개발 관점에서 직원의 GRIT과 성장 마인드 셋을 제고하는 방안을 제시하였다는 데 의의가 있다
#공유가치 창출 활동 #기업의 사회적 위치 #성장 마인드셋 #GRIT #reating shared value (CSV) activities #recognizing corporate social status #growth mindset #GRIT

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