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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍상우 (성균관대학교) 오현규 (중부대학교)
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제45권 제8호
발행연도
2023.8
수록면
407 - 426 (20page)

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2022년 1월, 지방자치법 전부개정안이 시행됨으로써 지방의회는 독립적인 인사권을 갖게 되었다. 본 개정안에는 지방의회의원의 전문성을 제고하고 의정활동을 지원하기 위해 정책지원 전문인력인 ‘정책지원관’ 제도를 신설하는 내용이 포함된다. 정책지원관은 의정자료 수집·조사, 조례의 제·개정, 행정사무감사및 조사, 질의서 작성 등 지방의회 운영의 주요 역할을 담당하는 직책이다. 그러나 제도 운영과정에서인력 유출, 업무 과중 등 다양한 문제가 지적되었다. 이를 개선하기 위해 본 연구에서는 조직 내 주요변수로 활용되는 조직공정성, 조직몰입, 직무만족에 중점을 두어 인적자원관리의 측면에서 시사점을 제시하고자 하였다. 지방의회의 역할이 점점 더 고도화됨에 따라 지방의회의 전문성을 보완하고 의정활동을 지원하는 정책지원관 역할도 그만큼 중요해졌고, 이들을 대상으로 수행한 인적자원관리 연구가 그간충분치 못하다는 점에서 본 연구의 의의와 필요성을 찾을 수 있겠다. 본 연구는 위계적 조절회귀분석의주요 결과를 통해 정책지원관의 조직몰입을 함양하기 위한 조직 및 정책 차원에서의 개선점을 제시하였다.
#정책지원관 #조직공정성 #조직몰입 #지방의회 #직무만족 #job satisfaction #Local council #organizational commitment #organizational fairness #policy support officer

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