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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이만희 전기석
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제43권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
881 - 900 (20page)

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본 연구의 목적은 공공조직 중 가장 위계질서가 강하고 조직침묵 현상이 높을 것으로 예측되는 군 조직의 간부들을 대상으로 리더신뢰, 직무특성, 그리고 자아효능감과 회복탄력성이 조직침묵에 미치는 영향을 연구하는 것이다. 육군에 근무 중인 장교 및 부사관 559명을 대상으로 설문이 진행되었고, SPSS 24를 활용하여 회귀분석방법으로 분석하였다. 연구 결과에 따르면 첫째, 군 간부들에게 리더에 대한 신뢰는 통계적으로 유의미하게 구성원들의 침묵행동에 부(-)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 둘째, 직무특성인 직무자율성은 침묵행동에 대한 영향은 통계적으로 유의미하지 않았다. 반면, 직무중요성은 침묵행동에 부(-)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 셋째, 자아효능감은 통계적으로 유의미하게 구성원들의 침묵행동에 부(-)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 넷째, 회복탄력성은 가설과 상반되게 통계적으로 유의미하게 구성원들의 침묵행동에 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 본 연구의 시사점은 첫째, 군조직에서 리더에 대한 신뢰는 조직침묵을 예방하기 위해서 매우 중요하므로 군 지휘관들의 리더십개발을 위한 노력이 더욱 필요하다는 것이다. 또한, 군 간부들의 자아효능감이 높을수록 침묵하지 않고 새로운 아디이어 제시와 문제해결을 위해 노력하기 때문에 자아효능감의 향상을 위한 리더들의 노력이 필요하다는 것이다.
#리더신뢰 #자아효능감 #조직침묵 #직무특성 #회복탄력성 #job autonomy #job significance #leader trust #Organizational silence #resilience #self-efficacy

목차

1. 서론 2. 이론적 배경 및 선행연구 검토 3. 연구방법 4. 연구결과 5. 맺음말

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